مهدی بلاگ

مطالب شخصی
پیوندهای روزانه صفحه نخست
مدیر وبلاگ
mohammad ahmadi
درباره وبلاگ

مهدی بلاگ مطالب شخصی در موضوعات متنوع

نویسندگان
mohammad ahmadi (37)
پیوند ها
آمار
بازدید کل: 2516
بازدید امروز: 4
بازدید دیروز: 0
بازدید یک ماه اخیر: 355
بازدید ماه قبل: 123
آخرین بروزرسانی: 1396/12/5
تعداد پست ها: 37
تعداد پیوندهای روزانه: 0
تعداد نظرات: 0
برچسب ها
روانشناسی کودکان مرگ از نگاه امیرالمومنین علیه السلام ستایش خرد فروش موفق سرگرمی هزینه لیپوماتیک هزینه جراحی بلفاروپلاستی حکایت شیخ و مریدان بازار رودخانه کودکان مشاوره بازی هزینه جراحی غبغب موبایل اندروید ماوس مرگ فیلم لیپوماتیک غبغب کامپیوتر اپلیکیشن هوشع فیلم عمل پلک چشم سیستم ایمنی لیفت بینی بدون جراحی گیاهان دارویی سئو برداشتن غبغب با لیپوماتیک بیماری مغزی فردوسی دقت ماوس مدیران موفق کم خونی آپلاستیک داستان موبایل بازاریابی محتوایی درمان طبیعی برامدگی پیشانی گوشی تلفن پاناسونیک ادبیات جک کامپیوتر رودخانه های خطرناک ادبیات شیخ فیلم جراحی پلک بالا زندگینامه ازرقی هروی مدگرایی پیشانی برجسته مدیریت برند تلفن های سانترال هزينه ليپوماتيك غبغب عدم تمرکز برندسازی مجدد آرزو تبیلیغات برندینگ یبوست هزینه جراحی استخوان پیشانی داستان زمانبتدی فروش لیپوماتیک در اهواز تکنولوژی نشخوار ذهنی فروش مد مدگرایی فروشنده تلفن هوشمند برنامه بازاریابی لیپوماتیک در تهران بورس لیفت بینی با نخ در اصفهان روانشناسی قیمت گن غبغب خواص نعناع گیاهان دارویی بلوغ ترانه آموریسم مغزی دختران و بلوغ شعر درمان برآمدگی پیشانی مارکتینگ عمر لپ تاپ لپ تاپ جراحی پلک پایین دختران مترجم ناشتوایان اندروید بواسیر سرگرمی مراقبتهای بعد از عمل افتادگی پلک هزینه جراحی پلک طنز عوارض لیفت بینی با نخ موفقیت اقتصادی روانشناسی برندینگ برند کوتاه قد خنده لطیفه ترفندهای کامپیوتر رازهای موفقیت مدیران رنگ مد سال اهمیت رنگ برندسازی خاکشیر افسردگی شعر فارسی ادبیات ناشنوایان محتوا ادبیات تغییر نام برند زندگینامه بزرگان مدیریت کم خونی عفونت دستگاه سانترال فروش سهام فناوری هزینه لیفت با نخ لیپوماتیک بازو طب سنتی لطیفه هزینه لیپوماتیک غبغب طنز مذهبی بیماری کم خونی آپلاستیک شاعر ایرانی ریزش بازار سلامتی جراحی پیشانی بلند انتخاب لباس ذهن کی لیپوماتیک انجام داده مراقبت بعد از عمل پلک ترفندهای کامپیوتر مد سال عفونت دستگاه ادراری فیلم لیفت بینی مکان های دیدنی سفر تمرکز مذهبی بازاریابی مد لیفت بینی گوشتی پوشش موفقیت در مدیریت درمان پیشانی ناندرتال بدون عمل موفقیت لیپوماتیک در اصفهان مشاوره جک قیمت لیفت بینی برندسازی راز موفقیت مدیران حکایت فروشندگان موفق عوارض لیپوماتیک غبغب زندگینامه هوشع نبی خاطره مسافرت بیماری گردشگری چرچیل نعناع درمان آنوریسم افزایش طول عمر لپ تاپ طرح بازاریابی عکس لیپوماتیک برندینگ و سئو طب سنتی بیماری درمان بیماری مدیران موفق روغن نعناع بازاریابی رابطه آرزو و مرگ فیلم لیپوماتیک شکم و پهلو درمان بیماری فیلم ساکشن غبغب خاطره چرچیل بازی کودکان درمان عفونت سنجاق سر تلفن های سانترال پاناسونیک فروشنده موفق بلوغ زودرس ویندوز بهترین جراح پلک در تهران شعر جراحی استخوان پیشانی
پربازدیدترین مطالب
:: مزایای دستگاه های سانترال و تلفن های پاناسونیک (31)
:: انتخاب رنگ مد سال (17)
:: رازهای موفقیت مدیران (16)
:: رازهای موفقیت مدیران (16)
:: بورس و ریزش بازارها (16)
:: پوشش خانم های کوتاه قد (16)
:: لبخند بزن! (15)
:: حکایت های شیخ و مریدان (15)
:: داستانی از چرچیل (15)
:: تغییر نام اپلیکیشن ها در اندروید (15)
دسته ها
اجتماعی (4)
ادبیات (4)
اقتصادی (5)
آموزش (5)
بازاریابی (2)
برندسازی (2)
برندینگ (2)
پزشکی (4)
تحلیلی (7)
خدمات (2)
جاذبه های گردشگری (1)
درمان بیماری (3)
روانشناسی (4)
سرگرمی (8)
سفر (1)
سلامتی (6)
سیاسی (0)
شعر (2)
صنعت (0)
طب سنتی (2)
طنز (3)
فروش (2)
فناوری (2)
فیلم (0)
کامپیوتر (2)
کتاب (0)
گردشگری (1)
لطیفه (2)
مد (2)
مدیریت (2)
مذهبی (2)
موبایل (1)
موفقیت (2)
جراحی بینی (2)
لیفت صورت (4)
لیپوماتیک (3)
پروتز سینه (3)
جراحی فک (4)
تزریق بوتاکس و ژل (1)
پروتز باسن (0)
جراحی شکم (1)
لیپوساکشن (2)
لیفت ران (2)
جراحی چانه (3)
جراحی گوش (1)
نظرات مردم درباره لیپوماتیک (1)
لیفت با نخ (2)
لاغری موضعی با کویتیشن (1)
ماساژ درمانی (1)
جوان سازی پوست با رادیو فرکانسی (0)
لیزر موهای زائید (2)
تزریق چربی (2)
هایفو تراپی (2)
لاغری موضعی با کرایولیپولیز (2)
لاغری سریع با رژیم غذائی (1)
کرایولیپولیز (1)
میکرودرم ابریژن برای جوان سازی پوست (0)
طب سوزنی (1)
بزرگ کردن سینه با پروتز سینه (2)
افتادگی پوست بعد از لیپوماتیک (2)
بارداری بعد از لیپوماتیک (2)
شایعات و حقایق لیپوساکشن (1)
بیماری لیپودما و درمان آن (2)
لیپوماتیک کاهش سینه (1)
شکم آبجو چیست؟ (2)
مراقبت های قبل از لیپوماتیک (1)
اقدامات قبل و بعد از جراحی زیبائی شکم (2)
لاغری و پیکر تراشی (2)
ابدومینوپلاستی (2)
بایگانی
اسفند 1396 (5)
آذر 1396 (3)
آبان 1396 (4)
مهر 1396 (5)
شهریور 1396 (4)
مرداد 1396 (4)
تیر 1396 (4)
خرداد 1396 (4)
اردیبهشت 1396 (4)
عوارض و خطرات جراحی پلک

شنبه 5 اسفند 1396 ساعت 2:0 ب.ظ
عوارض و خطرات جراحی پلک
جراحی پلک یا عمل بلفاروپلاستی که با هدف اصلاح مشکلات پلک در افراد با سنین مختلف انجام می شود ، به دلیل حساسیت ناحیه ی چشم ،یک عمل سنگین و بسیار تخصصی است که باید توسط فوق تخصص جراحی پلاستیک و ترمیم چشم که دارای تجربه و مهارت لازم در این زمینه است ، انجام شود تا از خطرات جراحی پلک کاسته شود.

از آنجا که هر عملی بخصوص عمل مربوط به چشم و پلک دارای عوارض احتمالی خواهد بود، لذا این عمل باید توسط جراح پلاستیک آشنا به آناتومی چشم و پلک و با دقت بسیار بالایی صورت پذیرد .

انجام جراحی های سنگین که به دقت بسیار بالایی نیاز دارند ، در دستان جراح با تجربه عوارض احتمالی آن به مراتب کمتر خواهد بود .

با رعایت دستورات پزشک معالج قبل و بعد از عمل ، احتمال بروز عوارض جراحی زیبایی پلک کاهش خواهد یافت و مدت زمان بهبودی نیز زودتر خواهد بود .

بیماری های چون ؛ خشکی چشم ، فشار خون ، بیماری های قلبی ، دیابت ، آب سیاه ، سابقه ی پارگی پرده شبکیه و پرکاری و بیماری تیروئید چشم احتمال بروز عوارض عمل جراحی بلفاروپلاستی را افزایش خواهد داد .

خطرات جراحی پلک

خطرات جراحی پلک
تاری دید موقت در فرد
تورم پلک مورد جراحی
عدم تقارن محل برش در دو طرف
ایجاد جوش های سفید و اسکار در محل بخیه های پلک
خونریزی احتمالی
کاهش دید
عدم توانایی در بستن کامل چشم به هنگام خواب
خراش یا زخم قرینه
به منظور جلوگیری از بروز عوارض و خطرات جراحی پلک ، لازم که چنین عملی توسط جراح با تجربه و دارای مهارت لازم در این زمینه صورت پذیرد و قبل از اقدام به عمل ، بیمار کلیه ی داروهای مصرفی یا بیماری های خود را به پزشک معالج اطلاع دهد



برچسب ها: هزینه جراحی پلک , هزینه جراحی بلفاروپلاستی , جراحی پلک پایین , فیلم عمل پلک چشم , فیلم جراحی پلک بالا , مراقبت بعد از عمل پلک , بهترین جراح پلک در تهران , مراقبتهای بعد از عمل افتادگی پلک ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (11 بازدید) (0 نظر)



روش لیفت بینی با نخ چیست؟

جمعه 4 اسفند 1396 ساعت 2:0 ب.ظ
روش لیفت بینی با نخ چیست؟
همواره افراد زیادی به دنبال ایجاد زیبایی و تناسب بینی با دیگر اجزای صورت هستند که به دلیل هزینه ی بالای عمل زیبایی بینی نمی توانند به این نوع جراحی اقدام نمایند . در روش لیفت بینی با نخ ، می توان افتادگی بینی را تا حدودی برای مدت کوتاه سه ماهه رفع نمود .

در این روش به کمک نخ های قابل جذب که معایب نخ های غیرقابل جذب را ندارند ، می توان بدون فرورفتگی و چین خوردگی سطح پوست و نمایان شدن نخ از زیر پوست نوک افتاده بینی را بالا کشید  .

روش لیفت بینی با نخ برای افرادی که پوست ضخیمی دارند ،افتادگی بینی در آنها کم بوده ،  سن آنها بین ۲۵ تا ۴۵ سال است و انتظارات قابل توجهی از این نوع روش ندارند مناسب خواهد بود .

روش لیفت بینی با نخ توسط جراح متخصص پوست و زیبایی در کلینیک های معتبر با نخ های استاندارد صورت می پذیرد .

لیفت بینی با نخ

مراحل و شیوه روش لیفت بینی با نخ چیست؟
در این روش ، نوک بینی به کمک نخ های لیفت در زیر پوست بالا کشیده می شود و در نهایت نخ ها در زیر پوست جهت ثابت ماندن ، گره زده می شود .

لیفت بینی با نخ با وصل کردن نوک بینی توسط نخ به اسکلت بینی صورت می پذیرد .

در روش لیفت با نخ نمی توان انحراف ،کجی ، بزرگی و قوز بینی را اصلاح نماید .

اگر چه لیفت بینی با نخ هزینه کمتری نسبت به روش جراحی زیبایی بینی دارد و راحت تر بوده و نیازی به دوره ی نقاهت پس از آن نیست ، اما این روش موقتی و بسیار کوتاه است که استفاده ی مجدد از آن نیز به دلیل آسیب به بافت های بینی ، بهتر است که انجام نشود .



برچسب ها: عوارض لیفت بینی با نخ , قیمت لیفت بینی , لیفت بینی گوشتی , فیلم لیفت بینی , هزینه لیفت با نخ , لیفت بینی بدون جراحی , لیفت بینی با نخ در اصفهان ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (6 بازدید) (0 نظر)



درباره جراحی پیشانی چه می دانید ؟

پنج شنبه 3 اسفند 1396 ساعت 2:0 ب.ظ
جراحی پیشانی

درباره جراحی پیشانی چه می دانید ؟
جراحی پیشانی با هدف کوتاه کردن طول پیشانی در افرادی که پیشانی آنها از طول طبیعی برخوردار نیست ، توسط پزشک متخصص و طی بیهوشی عمومی با انجام برش ها و جراحی لازم جهت زیباتر نمودن چهره انجام می شود .

در این جراحی ؛ فرم دهی و شکل دهی به استخوان های پیشانی و حدقه ی چشم با حذف برآمدگی استخوانی و بازتر کردن چشم ها انجام می شود .

میزان انعطاف پذیری و نرمی پوست سر ، مهم ترین عامل در موفقیت جراحی پیشانی می باشد ، به عبارت دیگر ، در فردی با پوست سر نرم به راحتی می توان آزادانه پوست سر را به عقب و جلو حرکت داد و در نتیجه خط رویش مو در پیشانی را پایین یا بالا برد .

بهترین کاندیدای عمل جراحی کوتاه کردن پیشانی
در افرادی که پوست سر از انعطاف پذیری لازم برخوردار نباشد ؛ جهت کوتاه کردن پیشانی باید از دو مرحله جراحی برای کوتاه کردن پیشانی استفاده نمود .

می توان همزمان با عمل کوتاه کردن پیشانی ، جراحی لیفت ابرو را نیز انجام داد .

در افرادی که با اتمام شیب عمودی پیشانی ، شیب رو به عقب و به سمت پوست سر بیش از ۴ الی ۶ سانتیمتر باشد ، پیشانی بلند محسوب شده و نیاز به جراحی پیشانی خواهد داشت .

در عمل جراحی پیشانی ، پزشک متخصص یک بریدگی به شکل نامنظم در فاصله ی بین جلوی خط رویش مو و پوست پیشانی ایجاد می کند ، پوست حامل مو را به طرف جلو می کشد که این کار با تکنیک خاصی انجام می شود تا مو مجددا در محل جدید بتواند رشد کرده و جای زخم را نیز بپوشاند .

۳ الی ۷ روز پس از عمل کوتاه کردن پیشانی می توان به فعالیت های روزانه ی پرداخت و بخیه های حاصل از عمل را کشید اما تا ۶ هفته انجام ورزش و فعالیت های سنگین ممنوع است .

مشاهده نتیجه ی نهایی از جراحی کوتاه کردن پیشانی ۶ هفته زمان نیاز دارد .

هزینه جراحی پیشانی
هزینه جراحی کوتاه کردن پیشانی  ؛ مجموع هزینه های دستمزد متخصص ، دستمزد متخصص بیهوشی و دستیاران پزشک و هزینه های بیمارستان می باشد که با توجه به تخصص و مهارت پزشک متخصص این هزینه از کلینیکی به کلینیک دیگر متفاوت خواهد بود .



برچسب ها: جراحی استخوان پیشانی , درمان برآمدگی پیشانی , درمان طبیعی برامدگی پیشانی , هزینه جراحی استخوان پیشانی , درمان پیشانی ناندرتال بدون عمل , پیشانی برجسته , جراحی پیشانی بلند ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (6 بازدید) (0 نظر)



لیپوماتیک غبغب

چهارشنبه 2 اسفند 1396 ساعت 2:0 ب.ظ
Image result for ‫لیپوماتیک غبغب‬‎

لیپوماتیک غبغب
در بسیاری از افراد در زیر صورت و ناحیه اطراف گردن چربی های اضافی مشاهده می شود به گونه ای که پوست گردن آن ها حالت افتاده و آویزان پیدا کرده است با استفاده از لیپوماتیک غبغب می توان این چربی های اضافی و انباشته شده در ناحیه گردن را از بین برد و ظاهر زیبایی را ایجاد نمود

داشتن غبغب ربطی به سن و یا وزن ندارد اما در افرادی که دارای اضافه وزن و چاقی می باشند بیشتر مشاهده می شود. افرادی که دارای غبغب می باشند و این امر موجب کاهش زیبایی و اعتماد بنفس آن ها گردیده است می توانند با استفاده از لیپوماتیک که از جدیدترین و ایمن ترین روش ها در حوضه پیکر تراشی و لاغری می باشند این مشکل را برطرف کنند. برخی از اعضای بدن مانند غبغب، بازو و باسن نواحی از بدن می باشند که در صورتی دارای چربی های اضافی باشند تناسب و زیبایی اندام را بر هم می زنند این نواحی با استفاده از ورزش های سنگین و رژیم غذایی چربی های اضافی خود را از دست نمی دهند امروزه با استفاده از لیپوماتیک که بصورت موضعی می تواند چربی ها را تخریب کند و از بدن استخراج نماید برای از بین بردن چربی های اضافی این نواحی مورد استفاده قرار می گیرد.

از بین بردن غبغب بوسیله لیپوماتیک
لیپوماتیک غبغب یکی از روش هایی می باشد که در طول تنها یک جلسه می تواند چربی های اضافی ناحیه غبغب را تخریب نماید و باعث فرم دهی و زیبایی آن ناحیه شود. دراین روش در ابتدا محل تجمع چربی توسط جراح نشانه گذار می شود و پس از بی حسی موضعی لوله بسیار نازکی به نام کانولا از طریق یک شکاف وارد سلول های چربی می شود و با ایجاد ارتعاشات سریع و وارد کردن ضربه، چربی های انباشته شده و اضافی غبغب را تخریب می کند و بدون اینکه آسیبی در بافت چربی ها بوجود آید از طریق مکش آن را استخراج می کند . علاوه بر لیپوماتیک غبغب می توان با استفاده از لیفت صورت غبغب را از بین برد.

مزایای لیپوماتیک غبغب
با استفاده از لیپوماتیک برای از بین بردن چربی های اضافی غبغب بدلیل اینکه چربی ها سوزانده نمی شوند و تنها با وارد کردن ضربه تخریب می شوند می توان از چربی ها پس از پاکسازی برای حجیم سازی نواحی دیگر بدن استفاده کرد.

با استفاده از این روش در کمترین زمان چربی های اضافی تخریب می شوند و از بین می روند و هیچ گونه جای زخم و برشی ایجاد نمی شود. ممکن از مقداری تورم و کبودی مشاهده شود که جای هیچ گونه نگرانی ندارد و به مرور زمان از بین می رود.



برچسب ها: فیلم لیپوماتیک غبغب , هزینه لیپوماتیک غبغب , عوارض لیپوماتیک غبغب , برداشتن غبغب با لیپوماتیک , قیمت گن غبغب , فیلم ساکشن غبغب , هزينه ليپوماتيك غبغب , هزینه جراحی غبغب ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (7 بازدید) (0 نظر)



لیپوماتیک

سه شنبه 1 اسفند 1396 ساعت 2:0 ب.ظ
لیپوماتیک
آیا می توان با ورزش و یا رژیم غذایی  به وزن ایده آل رسید پاسخ این سوال مثبت است شما می توانید با سبک زندگی جدید وزن خود را کم کنید  اما در برخی از موارد شاید کاهش وزن انجام بگیرد اما در برخی مناطق چاقی به صورت موضعی باقی می ماند برای از بین بردن چربی های این مناطق می توان از روش جدید لیپوماتیک استفاه کرد.لیپوماتیک می تواند چربی ها را در داخل بدن  به صورت تکه تکه کند و سپس دستگاه لیپوماتیک و مکش آن می تواند چربی ها را از بدن خارج کند .

مکانیزم لیپوماتیک چگونه است ؟
متخصص لوله ایی به نام کانولا را وارد بافت چربی می کند.این لوله با حرکتی ارتعاشی و چرخشی این قدرت را دارد که بدون آسیب وارد کردن به عروق فرد و یا اندام های مجاور چربی ها را از حالت به هم پیوسته خارج می کند و آنها را خرد می کند.چربی های آب شده با فشار وارد شده توسط مکش دستگاه از اندام ها خارج می شوند  و فرد بلافاصله بعد از لیپوماتیک می تواند نبود چربی های خود و همچنین کاهش سایز خود را مشاهده کند .

لیپوماتیک برای چه مناطقی موثر واقع می شود ؟
لیپوماتیک  می تواند لاغری موضعی را برای بسیاری از مناطقی که انباشته شدن چربی ها وجود دارد فراهم کند .

لیپوماتیک شکم و پهلو
در لیپوماتیک بازو ها نیز با خارج شدن چربی بازو از حالت آویزان و شل بودن خارج می شود .
لیپوماتیک باسن ،ران و ساق پا معمولا به صورت همزمان انجام می گیرد که پس از آن زیبایی اندام تحتانی برای فرد حاصل می شود .در صورتی که حجم چربی ها  در این مناطق زیاد باشد بهتر است چربی ها در بیش از یک جلسه انجام بگیرد زیرا در صورتی که در یک جلسه مقدار زیادی چربی با روش لیپوماتیک از بدن خارج شود فرد با مشکلاتی  بعد از لیپوماتیک روبه رو می شود و برای فرد خطرناک خواهد بود .
از دیگر موارد استفاده از لیپوماتیک ،لیپوماتیک غبغب برای خارج کردن چربی های گردن  و همچنین کوچک کردن سینه آقایان می باشد .درصورتی که بزرگی سینه ها از بافت غددی نباشد  و بیشتر از حجم چربی تشکیل شده باشد لیپوماتیک می تواند موثر واقع شود .

اقدامات قبل  از لیپوماتیک
پیش از انجام لیپوماتیک باید توجه داشته باشید که برخی از داروها را مصرف نکنید تا در انجام لیپوماتیک مشکلی پیش نیاید .
در صورتی که به بیماری  خاصی مبتلا هستید و یا اینکه دارویی را به طور منظم مصرف می کنید باید آن را با پزشک خود در میان بگذارید.
گرفتن عکس جهت پرونده بیمار از مناطق مورد درمان در شب قبل از انجام لیپوماتیک غذای سبک میل کنید .


مراقبت های بعد از لیپوماتیک
اما بعد از انجام لیپوماتیک باید مراقبت های لازم را انجام دهید تا لیپوماتیک برای شما نتیجه ایی ایده آل داشته باشد.
در روز اول باید دقت داشته باشید که به خارج شدن مایعات اضافی موجود در بدن خود کمک کنید شما می توانید با ماساژ این مناطق و همچنین پوشیدن گن های لیپوماتیک به این امر کمک کنید هر چقدر مایعات اضافه در بدن بیشتر خارج شوند بهبودی بعد از لیپوماتیک و ترمیم بافت ها زودتر انجام می گیرد.زیرا وجود مواد اضافی در این فضا مانع از جوش خوردن پوست به عضله ها می شود .
شکاف هایی در بدن شما برای وارد شدن لوله ایجاد شده است شما باید از این زخم ها مراقبت کنید و آنها را بعد از شست و شو خشک کنید تا دچار عفونت نشوند .
در روز های اول فعالیت های سنگین نداشته باشید .

آیا انجام لیپوماتیک درد دارد ؟
بهتر است بدانید انجام لیپوماتیک  با بی حسی موضعی و یا با درخواست بیمار و نظر پزشک با بیهوشی عمومی انجام می گیرد پس شما در حین انجام لیپوماتیک دردی را احساس نمی کنید اما مطمئنا پس از لیپوماتیک در مناطقی که چربی ها خارج شده اند درد را احساس خواهید کرد که می توانید با مشورت پزشک از مسکن استفاده کنید .

مزایای لیپوماتیک
لیپوماتیک به نسبت روش های دیگر ایمن بوده و احتمال ایجاد آمبولی و عفونت کمتر می باشد .
لیپوماتیک برای از بین بردن چربی ها  از حرارت و یا اشعه استفاده نمی کند و به همین دلیل به پوست آسیبی نخواهد رسید
بعد از انجام لیپوماتیک پوست به نسبت دیگر روش ها کمتر افتاده  و یا شل می شود .
در صورتی که تمامی مراحل به درستی انجام گرفته باشد بعد از لیپوماتیک سلولیت ایجاد نخواهد شد .
در این روش چون به چربی ها آسیبی وارد نمی شود می توان چربی ها را بعد از سانتریفیوژ به برخی از مناطق که دارای چین و چروک هستند تزریق کرد.همچنین چربی ها را می توان برای برجسته سازی نواحی مانند لب،گونه،سینه و باسن استفاده کرد.
لیپوماتیک بیشتر مناطق را می توان در یک جلسه انجام داد که بلافاصله بعد از عمل نتیجه قابل مشاهده است .

ماندگاری لیپوماتیک چگونه است ؟
از مهم ترین سوالاتی که افراد می پرسند این است که چه مدت بعد چربی ها برمی گردند ،شما باید بدانید که این امر تنها به شما بستگی دارد در صورتی که شما ورزش  و تحرک خود را به صورت منظم داشته باشید امکان بازگشت چربی ها وجود ندارد .بهتر است بدانید که رژیم غذایی  می تواند در این امر موثر باشد.شما در صورتی که برنامه غذایی متناسبی با  وزن خود داشته باشید بعد از لیپوماتیک می توانید احتمال بازگشت جربی ها را به حداقل برسانید.



برچسب ها: هزینه لیپوماتیک , عکس لیپوماتیک , لیپوماتیک در تهران , فیلم لیپوماتیک شکم و پهلو , کی لیپوماتیک انجام داده , لیپوماتیک بازو , لیپوماتیک در اهواز , لیپوماتیک در اصفهان ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (7 بازدید) (0 نظر)



رازهای موفقیت مدیران

پنج شنبه 16 آذر 1396 ساعت 2:49 ب.ظ

17 جمله کلیدی؛ راز موفقیت مدیران موفق
2174

اگر می خواهید از یک رهبر خوب به یک رهبر فوق العاده تبدیل شوید…
مدیران دوست دارند بدانند با هر یک از رده‌های مختلف سازمان چگونه ارتباط برقرار کنند، و چه مقدار وقت خود را به آنان اختصاص دهند، چگونه به سرعت تصمیم‌گیری کنند، چگونه تیم خود را بسازند تا در میدانهای پرچالش، بهترین نتایج را بگیرند، چگونه قدرت اقناع و ترغیب خود را افزایش دهند تا دیگران، تصمیمات آنها را به اجرا درآورند، و در نهایت، چگونه با خلاقیت و نوآوری در سازمان، سازمانی بالنده پدید آورند (تقاضا می‌کنم برای مطالعه بیشتر در حوزه بینشهای مدیریتی و ابزارهای آن، به کتاب چهل‌گفتار پیرامون مدیریت و رهبری مراجعه کنید).
راز موفقیت مدیران موفق
راز موفقیت مدیران موفق

رهبران بزرگ تجارت، می‌دانند که نحوه برخورد آنها با کارمندان تاثیر زیادی بر ایشان دارد. شما به عنوان یک رهبر کسب و کار، می‌توانید با استفاده از عباراتی که در ادامه می‌خوانید، به طور منظم هر روز این تاثیر را بهتر سازید. رهبران موفق از این رویکرد استفاده می‌کنند زیرا نگرش مثبتی دارند و می‌دانند که چگونه روابطی قوی و پایدار با کارمندان خود ایجاد کنند. مدیران توانمند، با کارمندان خود همراه و همکار هستند و در مقابل احترام، اعتماد و وفاداری آنها را دارند. آنها به طور واقعی با کارکنان خود ارتباط دارند و آنها را در کارها دخالت و مشارکت می‌دهند و این احساس را به کارکنان می‌دهند که باارزش و مورداحترام هستند.

با تکرار این عبارات که هر مدیر موفقی در هر روز با خود می‌گوید ، از یک رهبر خوب به یک رهبر فوق‌العاده تبدیل بشوید:

1. شما چه فکر میکنید؟

کارکنان شما یک منبع پایان‌ناپذیر از ایده هستند که ممکن است بسیاری از آنها هرگز به ذهن شما نرسیده باشد. هنگامی که از آنها بخواهید که نظرات و ایده‌های خود را بگویند، به آنها می‌گویید که ایده‌های آنها برای شما ارزشمند است.

2. به شما اعتماد دارم.

هر کارمندی می‌خواهد احساس کند که توانسته است اعتماد رئیس خود را جلب کند. هنگامی که کارکنانتان بدانند که به آنها اعتماد دارید ، با کار خوب، وفاداری و اعتماد خود به شما پاسخ خواهند داد.

3. مطمئنم که توانایی انجام آن را دارید.

هنگامی که کارکنان احساس کنند که شما به تواناییهای آنها اطمینان دارید، اعتماد به نفس آنها بهبود می‌یابد و احتمال اینکه به اهداف خود دست یابند، افزایش می‌یابد.

4. تقصیر تو نیست.

گاهی اوقات مشکلات رخ می‌دهند و کارکنان نیز هیچ کاری نمی‌توانند برای جلوگیری از آنها انجام دهند. در شناسایی اینگونه شرایط سریع عمل کنید و زمانی که رخ دادند به کارکنان خود اجازه دهید بدانند که آنها را به دلیل اینگونه اشتباهات سرزنش نمی‌کنید.

5. به شما افتخار می‌کنم.

چه کسی دوست ندارد که والدین یا رئیسش به او، کارش و موفقیتهایش افتخار کند؟ هیچگاه از اینکه به کارکنان خود بگویید که به آنها و کارشان افتخار می‌کنید، طفره نروید.

6. لطفا.

هیچ کارمندی دوست ندارد که به او دستور داده شود. شما حتی در مقام رئیس هم باید هنگام درخواست از کارمندانتان برای انجام کاری، آن را مودبانه درخواست کنید.

7. ممنونم.

مطالعه‌ای که روی تعدادی کارکنان انجام شد، نشان داد که از میان 58 درصد از کارمندان به ندرت (اگر نگوییم هرگز) برای کار خوبی که انجام داده‌اند، از آنها تشکر نشده است. رهبری باشید که در ستایش و تشویق و تشکر از دیگران، سخاوتمند است، کارکنان به خاطر این ویژگی از شما قدردانی خواهند کرد.

8. ایده خوبی بیاید تا آن را انجام دهیم.

اگر شما ایده‌های خوب کارکنان خود را دریافت می‌کنید اما کاری برای عملی شدن آنها انجام نمی‌دهید، آنها نیز دیگر خود را برای ارائه ایده‌های جدید به زحمت نمی‌اندازند. افراد خود را با اجرای ایده‌های خوب آنها، به نوآوریهای بیشتر تشویق کنید.

9. من همیشه برای شما زمان دارم.

کارکنان شایسته شما مهمترین و باارزشترین دارایی شما هستند، بسیار باارزشتر از امکانات و تجهیزات، موجودی کالا، مالکیت معنوی و تمام پولی که در بانک دارید. لذا در صورت امکان، هر زمان که آنها درخواست ملاقات شما را دارند زمانی هرچند کوتاه را به آنها اختصاص دهید.

10. بدون کمک شما نمی‌توانستم این کار را انجام دهم.

کارکنان می‌خواهند به خاطر کاری که به خوبی انجام داده‌اند شناخته شوند. اجازه دهید تا بدانند که برای تلاشهای آنها ارزش قائل هستید و اینکه نقش مهمی در سازمان ایفا می‌کنند. حتی بهتر از آن اینکه به آنها دقیقا بگویید که برای انجام چه کاری از آنها متشکر هستید.

11. هیچ کس کامل و بی عیب نیست.

به جای سرزنش کارکنان خود زمانی که اشتباهی را مرتکب می‌شوند ( که فقط باعث می‌شود تا از انجام هر کاری فراتر از حداقل موردنیاز و ورای وظایف خود در آینده خودداری کنند)، اجازه دهید بدانند که شما درک می‌کنید که اشتباه پیش می‌آید و درصورتی که از این اشتباهات درس بگیرند شما آنها را حمایت می‌کنید.

12. برای کمک به شما چه کاری می‌توانم انجام دهم؟

کارکنان شما به دنبال حمایت شما هستند. با پرسیدن اینکه چه کاری برای کمک به آنها می‌توانید انجام دهید، به وضوح نشان می‌دهید که شما کسی هستید که آنها می‌توانند در صورت نیاز روی او حساب کنند.

13. اشتباه کردم.

هیچ کارمندی برای رئیسی که اشتباه خود را حاشا می‌کند و یا می‌خواهد که آن را به گردن بقیه اعضای تیم بیندازد، احترام قائل نیست. احترام کارکنان خود را با پذیرفتن اشتباهات خود و سپس انجام هر کاری که برای جبران آن لازم است، بدست آورید.

14. به کمک شما نیاز دارم.

هنگامی که برای انجام کاری به کمک کارمندان خود نیاز دارید، از اینکه آن را به آنها بگویید اِبایی نداشته باشید. آنها نه تنها بار شما را سبکتر خواهند ساخت بلکه از اینکه شما فکر می‌کنید که برای کمک به شما به اندازه کافی خوب هستند، خوشحال خواهند شد.

15. هر چیزی ممکن است.

رهبران موفق می دانند که باوجود منابع و انگیزه کافی، هیچ محدودیتی برای آنچه که می‌توانند به آن دست یابند وجود ندارد. از آن دسته افرادی باشید که نیمه پر لیوان را می‌بینند و خواهید دید که نگرش مثبت شما بر روی کارکنانتان نیز تاثیر خواهد داشت.

16. معذرت می‌خواهم

زمانی که کاری می‌کنید یا حرفی می‌زنید که باعث ناراحتی یا توهین به یک کارمند می‌شوید، هرگز قدرت تاثیر یک معذرت خواهی قلبی را دست کم نگیرید. “متاسفم” و ” معذرت می‌خواهم” بسیار قدرتمند هستند و می‌توانند بسیاری از زخمها را بهبود بخشند.

17. از شما پشتیبانی می‌کنم.

کارکنان باید بدانند زمانی که به کمک و پشتیبانی نیاز دارند شما پشتیبانشان هستید. در تعهد به کارکنان خود ثابت قدم باشید و هرکاری را که در توانتان است انجام دهید تا به فردی تبدیل شوید که بتوانند روی او حساب کنند./ درگی




برچسب ها: مدیریت , رازهای موفقیت مدیران , مدیران موفق , موفقیت ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (16 بازدید) (0 نظر)



رازهای موفقیت مدیران

چهارشنبه 15 آذر 1396 ساعت 2:41 ب.ظ

اگر می خواهید از یک رهبر خوب به یک رهبر فوق العاده تبدیل شوید…
مدیران دوست دارند بدانند با هر یک از رده‌های مختلف سازمان چگونه ارتباط برقرار کنند، و چه مقدار وقت خود را به آنان اختصاص دهند، چگونه به سرعت تصمیم‌گیری کنند، چگونه تیم خود را بسازند تا در میدانهای پرچالش، بهترین نتایج را بگیرند، چگونه قدرت اقناع و ترغیب خود را افزایش دهند تا دیگران، تصمیمات آنها را به اجرا درآورند، و در نهایت، چگونه با خلاقیت و نوآوری در سازمان، سازمانی بالنده پدید آورند (تقاضا می‌کنم برای مطالعه بیشتر در حوزه بینشهای مدیریتی و ابزارهای آن، به کتاب چهل‌گفتار پیرامون مدیریت و رهبری مراجعه کنید).
راز موفقیت مدیران موفق


رهبران بزرگ تجارت، می‌دانند که نحوه برخورد آنها با کارمندان تاثیر زیادی بر ایشان دارد. شما به عنوان یک رهبر کسب و کار، می‌توانید با استفاده از عباراتی که در ادامه می‌خوانید، به طور منظم هر روز این تاثیر را بهتر سازید. رهبران موفق از این رویکرد استفاده می‌کنند زیرا نگرش مثبتی دارند و می‌دانند که چگونه روابطی قوی و پایدار با کارمندان خود ایجاد کنند. مدیران توانمند، با کارمندان خود همراه و همکار هستند و در مقابل احترام، اعتماد و وفاداری آنها را دارند. آنها به طور واقعی با کارکنان خود ارتباط دارند و آنها را در کارها دخالت و مشارکت می‌دهند و این احساس را به کارکنان می‌دهند که باارزش و مورداحترام هستند.

با تکرار این عبارات که هر مدیر موفقی در هر روز با خود می‌گوید ، از یک رهبر خوب به یک رهبر فوق‌العاده تبدیل بشوید:

1. شما چه فکر میکنید؟

کارکنان شما یک منبع پایان‌ناپذیر از ایده هستند که ممکن است بسیاری از آنها هرگز به ذهن شما نرسیده باشد. هنگامی که از آنها بخواهید که نظرات و ایده‌های خود را بگویند، به آنها می‌گویید که ایده‌های آنها برای شما ارزشمند است.

2. به شما اعتماد دارم.

هر کارمندی می‌خواهد احساس کند که توانسته است اعتماد رئیس خود را جلب کند. هنگامی که کارکنانتان بدانند که به آنها اعتماد دارید ، با کار خوب، وفاداری و اعتماد خود به شما پاسخ خواهند داد.

3. مطمئنم که توانایی انجام آن را دارید.

هنگامی که کارکنان احساس کنند که شما به تواناییهای آنها اطمینان دارید، اعتماد به نفس آنها بهبود می‌یابد و احتمال اینکه به اهداف خود دست یابند، افزایش می‌یابد.

4. تقصیر تو نیست.

گاهی اوقات مشکلات رخ می‌دهند و کارکنان نیز هیچ کاری نمی‌توانند برای جلوگیری از آنها انجام دهند. در شناسایی اینگونه شرایط سریع عمل کنید و زمانی که رخ دادند به کارکنان خود اجازه دهید بدانند که آنها را به دلیل اینگونه اشتباهات سرزنش نمی‌کنید.

5. به شما افتخار می‌کنم.

چه کسی دوست ندارد که والدین یا رئیسش به او، کارش و موفقیتهایش افتخار کند؟ هیچگاه از اینکه به کارکنان خود بگویید که به آنها و کارشان افتخار می‌کنید، طفره نروید.

6. لطفا.

هیچ کارمندی دوست ندارد که به او دستور داده شود. شما حتی در مقام رئیس هم باید هنگام درخواست از کارمندانتان برای انجام کاری، آن را مودبانه درخواست کنید.

7. ممنونم.

مطالعه‌ای که روی تعدادی کارکنان انجام شد، نشان داد که از میان 58 درصد از کارمندان به ندرت (اگر نگوییم هرگز) برای کار خوبی که انجام داده‌اند، از آنها تشکر نشده است. رهبری باشید که در ستایش و تشویق و تشکر از دیگران، سخاوتمند است، کارکنان به خاطر این ویژگی از شما قدردانی خواهند کرد.

8. ایده خوبی بیاید تا آن را انجام دهیم.

اگر شما ایده‌های خوب کارکنان خود را دریافت می‌کنید اما کاری برای عملی شدن آنها انجام نمی‌دهید، آنها نیز دیگر خود را برای ارائه ایده‌های جدید به زحمت نمی‌اندازند. افراد خود را با اجرای ایده‌های خوب آنها، به نوآوریهای بیشتر تشویق کنید.

9. من همیشه برای شما زمان دارم.

کارکنان شایسته شما مهمترین و باارزشترین دارایی شما هستند، بسیار باارزشتر از امکانات و تجهیزات، موجودی کالا، مالکیت معنوی و تمام پولی که در بانک دارید. لذا در صورت امکان، هر زمان که آنها درخواست ملاقات شما را دارند زمانی هرچند کوتاه را به آنها اختصاص دهید.

10. بدون کمک شما نمی‌توانستم این کار را انجام دهم.

کارکنان می‌خواهند به خاطر کاری که به خوبی انجام داده‌اند شناخته شوند. اجازه دهید تا بدانند که برای تلاشهای آنها ارزش قائل هستید و اینکه نقش مهمی در سازمان ایفا می‌کنند. حتی بهتر از آن اینکه به آنها دقیقا بگویید که برای انجام چه کاری از آنها متشکر هستید.

11. هیچ کس کامل و بی عیب نیست.

به جای سرزنش کارکنان خود زمانی که اشتباهی را مرتکب می‌شوند ( که فقط باعث می‌شود تا از انجام هر کاری فراتر از حداقل موردنیاز و ورای وظایف خود در آینده خودداری کنند)، اجازه دهید بدانند که شما درک می‌کنید که اشتباه پیش می‌آید و درصورتی که از این اشتباهات درس بگیرند شما آنها را حمایت می‌کنید.

12. برای کمک به شما چه کاری می‌توانم انجام دهم؟

کارکنان شما به دنبال حمایت شما هستند. با پرسیدن اینکه چه کاری برای کمک به آنها می‌توانید انجام دهید، به وضوح نشان می‌دهید که شما کسی هستید که آنها می‌توانند در صورت نیاز روی او حساب کنند.

13. اشتباه کردم.

هیچ کارمندی برای رئیسی که اشتباه خود را حاشا می‌کند و یا می‌خواهد که آن را به گردن بقیه اعضای تیم بیندازد، احترام قائل نیست. احترام کارکنان خود را با پذیرفتن اشتباهات خود و سپس انجام هر کاری که برای جبران آن لازم است، بدست آورید.

14. به کمک شما نیاز دارم.

هنگامی که برای انجام کاری به کمک کارمندان خود نیاز دارید، از اینکه آن را به آنها بگویید اِبایی نداشته باشید. آنها نه تنها بار شما را سبکتر خواهند ساخت بلکه از اینکه شما فکر می‌کنید که برای کمک به شما به اندازه کافی خوب هستند، خوشحال خواهند شد.

15. هر چیزی ممکن است.

رهبران موفق می دانند که باوجود منابع و انگیزه کافی، هیچ محدودیتی برای آنچه که می‌توانند به آن دست یابند وجود ندارد. از آن دسته افرادی باشید که نیمه پر لیوان را می‌بینند و خواهید دید که نگرش مثبت شما بر روی کارکنانتان نیز تاثیر خواهد داشت.

16. معذرت می‌خواهم

زمانی که کاری می‌کنید یا حرفی می‌زنید که باعث ناراحتی یا توهین به یک کارمند می‌شوید، هرگز قدرت تاثیر یک معذرت خواهی قلبی را دست کم نگیرید. “متاسفم” و ” معذرت می‌خواهم” بسیار قدرتمند هستند و می‌توانند بسیاری از زخمها را بهبود بخشند.

17. از شما پشتیبانی می‌کنم.

کارکنان باید بدانند زمانی که به کمک و پشتیبانی نیاز دارند شما پشتیبانشان هستید. در تعهد به کارکنان خود ثابت قدم باشید و هرکاری را که در توانتان است انجام دهید تا به فردی تبدیل شوید که بتوانند روی او حساب کنند./ درگی



برچسب ها: مدیریت , مدیران موفق , موفقیت , موفقیت در مدیریت , راز موفقیت مدیران ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (16 بازدید) (0 نظر)



برندینگ و سئو چه ارتباطی با هم دارند؟

پنج شنبه 9 آذر 1396 ساعت 2:37 ب.ظ


همانطور که در مقالات گذشته در زمینه برندینگ توضیحاتی ارائه داده شد، برندسازی به دانشی گفته می شود که از طریق آن، می توانیم برای برند خود هویت و اعتبار کسب کنیم و در انتها، افزایش فروش برای آن برند را به همراه داشته باشیم. اما نکته حائز اهمیتی که در این زمینه وجود دارد نام بردن برندینگ به عنوان یکی از روش های بسیار بسیار مهم در زمینه سئو می باشد.

در صورتی که بتوانید با استفاده از برندینگ برای نام تجاری خود اعتبار کسب کنید و نظر مثبت بازدیدکنندگان را به سوی برند خود جلب نمایید، اتفاقی که در انتها برای برند شما رخ خواهد داد، تبدیل شدن نام تجاری شما به عنوان مرجعی مطمئن برای بازدیدکنندگان و در نهایت برای همه مردم خواهد بود.
سئو شامل چه مواردی می شود؟

اگر به خاطر داشته باشید، در مقاله های ابتدایی سایت به مقوله ی سئو  پرداخته شد و اشاره کردیم که سئو از 2 جز اصلی تشکیل می گردد.

    Onpage Seo
    Offpage Seo

در آن مقاله در رابطه با موضوع Offpage Seo، به این نکته اشاره شد که اصلی ترین قسمت سئو، لینک سازی معتبر و طبیعی می باشد. یعنی بتوانیم برای سایت برند مورد نظر خود با استفاده از لینکی که از سایت های معتبر به سایت ما داده می شود اعتبار کسب نماییم.

حال به این نکته توجه داشته باشید که اگر بتوانید با استفاده از روش های برندینگ، سایت خود را به عنوان یک مرجع مطمئن به بازدیدکنندگان معرفی نمایید و از یک سو باعث جذب بازدیدکنندگان شوید و از سوی دیگر، از سایت معتبر به سمت سایت برند مورد  نظر خود لینک دریافت نمایید، یعنی قدم اصلی سئو – Offpage Seo (کسب اعتبار) را پشت سر گذاشته اید و با اینکار روند لینک سازی طبیعی برای سایت مورد نظر خود را بصورت اصولی رعایت کرده اید.

نکته دیگری که می بایست در این مقاله به آن اشاره داشت، درک گوگل از سایت های معتبر و پربازدید می باشد. همیشه به یاد داشته باشید که این موتور جستجو، به هنگام ارائه لیست نتایج، محبوبیت یک سایت را به عنوان یک فاکتور اساسی برای سایت های معتبر در نظر می گیرد که این اتفاق تاثیر بسزایی در افزایش رتبه سایت در نتایج جستجو خواهد داشت.



برچسب ها: برند , برندینگ , سئو , برندینگ و سئو , برندسازی ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (13 بازدید) (0 نظر)



دلایل تغییر نام برند

سه شنبه 30 آبان 1396 ساعت 2:33 ب.ظ

تغییر نام (Name Change)

1-هنگامی که ادغام چند برند صورت می گیرد, احتمال تغییر نام وجود دارد. به علاوه چنین شرایطی وقتی مناسب برای بررسی آینده برند شما خواهد بود.

2-گسترش برند (Outgrown)

شما برند خود را گسترش داده اید , از اینرو در پی تغییر ساختار جهت نوسازی و طبیق بیشتر با نیازهای فعلی تان هستید.

3-عدم انسجام (Hodgepodge)

در طی سالیان متمادی برند شما به آمیزه ای از ابزارهای ارتباطی هم به صورت تصویری و هم صوتی تبدیل شده است. از اینرو شما نیازمند دیدگاه و تصوّری منسجم می باشید.

4-شرایط بحرانی (The Heat is on)

رقابت بر سر برندهای برجسته و خبرساز بوده و مشتریان این قیبل برندها را خریداری مینمایند. اکنون زمان ارزیابی آن فرا رسیده تا ببینید برای افزایش اشتیاق مشتریان جهت خرید برند فوق چه کاری می توانید انجام دهید.

5-گیج شدن و اشتباه گرفتن برند(Dazed & Confused)

چنانچه مشتریانتان محصول و یا خدمات شما را درک نمی کنند, احتمالاً برندسازی مجدد ضروری ست. به علاوه وقت مناسبی خواهد بود که تجارب مشتریان خود را با جزئیات ارزیابی نمایید.

6-خارج از موضوع (Irrelevant)

چنانچه برند شما "قدیمی گشته" احتمالاً فرصت خوبی ست تا نگاهی به آینده برند خود داشته باشید. در غیر اینصورت, افول تدریجی برند شما قریب الوقوع خواهد بود.

7-جهانی شدن (Globalization)

برند شما در جهان مطرح گشته و دیدگاه عمیقی نسبت به خط سیر مشتریان خود پیدا کرده اید. مجددا برند خود را بازسازی نمایید تا با مخاطبان جدید خود هماهنگ گردید.

8-خدشه دار شدن حسن شهرت (Tarnished reputation)

رویدادی رخ داده که منجر به تغییر تصور مخاطبان شما در خصوص قابل اعتماد بودن برندتان گشته است. با تعهد صمیمانه و احیای حسن شهرت برند خود با این مسئله مبارزه نمایید.

9-نوآوری (Innovation)

فناوری همواره در حال تغییر بوده از اینرو شما نیز می بایست تغییر کنید. احیای سریع یک برند با گذشت زمان نشان دهنده ی آن است که شما همواره در حال تفکر, پویایی و نوآوری هستید.

10-سرعت ( Momentum)

راه اندازی یک محصول و یا سرویس جدید؟ به منظور تقویت شتاب داخلی و خارجی مجددا برندسازی نمایید, این کار به برند شما نشاط می بخشد




برچسب ها: برند , برندسازی , برندینگ , برندسازی مجدد , تغییر نام برند ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (8 بازدید) (0 نظر)



برنامه بازاریابی چیست؟

یکشنبه 21 آبان 1396 ساعت 2:26 ب.ظ

در یک سازمان یا واحد کسب و کار و یا سطح محصول (مانند: خط تولید محصول)، برنامه بازاریابی به تغییر مفهوم یک محصول یا خدمت، شناخت بهتر نیازهای جامعه مشتریان هدف، دستیابی به انتظارات فروش شرکت، سهم بازار و … کمک می کند.
یک طرح بازاریابی به دقت عنوان می کند که شرکت جهت عرضه محصولات و پشتیبانی از محصولات قدیمی، چه کارهایی انجام خواهد داد، این برنامه به نحوی تعیین کننده مسیر راه و جزئیات اجرایی، بازاریابی سازمان است.

برنامه بازاریابی، زمان بندی فروش و فعالیت های ترویجی، سیاست قیمت گذاری و تلاش های مربوط به توزیع کالا (Place) را نشان می دهد. چگونگی کنترل فرآیندها و همچنین اندازه گیری نتایج، قسمتی از برنامه است. با برنامه های بازاریابی به طور محرمانه رفتار می شود، تا هیچ رقیبی از جزئیات آن ها استفاده نکند!
هر برنامه بازاریابی شامل سه بخش اصلی است:

اهداف  بازاریابی (Marketing Goals): پس از تجزیه و تحلیل وضعیت کنونی سازمان، رقبا و شرایط بازار می‌توان نسبت به تعیین اهداف بازاریابی اقدام نمود. هدف اصلی برنامه های بازاریابی، ایجاد تعادل و تناسب بین محصولات سازمان و بازارهای هدف آن ست.

    اهداف باید قابل تعریف ، قابل اندازه‌گیری، مورد توافق سهام دارن، واقع بینانه و دارای زمانبندی یا اصطلاحا SMART باشند!

استراتژی بازاریابی (Marketing Strategy): عبارت است از روش رسیدن به اهداف بازاریابی. استراتژی روش انتخاب شده برای دستیابی به هدفی مشخص و ابزار رسیدن به این هدف را در چارچوب زمانی تشریح می کند. البته این روشها شامل جزئیات کار که بصورت روزانه پیگیری می شود، نمی‌باشد. بطور کلی استراتژی های بازاریابی به آمیخته بازاریابی (محصول، قیمت، ترویج و توزیع) مربوط می‌شوند.

تاکتیک های بازاریابی (Marketing tactics): شامل فرآیندهای تبدیل استراتژی به برنامه‌های کاری است، هر برنامه کاری شامل جایگاه فعلی شرکت، اهداف و فعالیتهای شرکت، مسئولیتها، زمان شروع و پایان کار و هزینه‌ها می‌شود.

به طور کلی یک برنامه بازاریابی هر آن چه برای جا انداختن محصول جدید و پشتیبانی از محصولات قدیمی­تر مورد نیاز است را به دقت تعیین و تصریح می کند. برنامه بازاریابی، زمان بندی فروش و فعالیت های ترویجی و تشویقی، سیاست های قیمت گذاری و فرآیندهای توزیع محصول را در بازارهای هدف نشان می دهد. چگونگی کنترل و ارزیابی عملکرد نتایج برنامه نیز قسمتی از برنامه بازاریابی است.
آمیخته بازاریابی یا 4P یا 8P
آمیخته بازاریابی یا 4Ps یا بعضا 8Ps مجموعه ای از ابزارهای بازاریابی است که سازمان برای دستیابی به اهداف بازاریابی خود از آن ها استفاده می کند.

یک برنامه بازارایابی، بر اساس بازار هدف و عناصر آمیخته بازاریابی (Marketing Mix) ، شامل ارکان: محصول یا خدمت  یا Product، قیمت گذاری یا Price، مکان یا توزیعPlace ، و فعالیت های پیشبردی (Promotion) و یا اصطلاحا 4P تدوین می شود، منظور از  آمیخته بازاریابی یا ترکیب این است که بین این اجزا می‌بایست یک نگرش سیستمی و هماهنگ برقرار شود تا بتواند بر مشتری تاثیر گذارد. طراحی و توسعه آمیخته بازاریابی (Marketing Mix) که به آن «چهار پی 4P» یا «هشت پی 8P» گفته می شود و از وظایف اصلی مدیر بازاریابی می باشد، که در مقالات آتی به این مقوله به طور مفصل خواهیم پرداخت.
فرم استاندارد یک برنامه یا طرح بازاریابی از موارد زیر تشکیل می شود:

    خلاصه اجرایی یا Executive Summary
    فهرست عناوین
    خلاصه ای از وضعیت معمول شرکت:  این بخش شامل تمام داده های مربوطه، متشکل از تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف شرکت، فرصت ها و تهدیدها است.
    ارزیابی متمرکز بر فرصت های بازار: این بخش، شامل یک بررسی از بخش های مختلف بازار هدف، مشتریان و ارزیابی نیازهای آنان، و چالش های رقابتی ای که شرکت ها و محصولات شان با ان ها مواجه می شوند، است.
    اهداف مالی و بازاریابی: معمولاً اهداف مالی به عنوان اصلاح (یا ارتقای) در آمدهای اضافی عنوان می شوند و از آن انتظار می رود که در پایان هر دوره برنامه ریزی به دریافت سود منجر شوند. از مهم ترین اهداف بازاریابی یا Marketing Goals می توان به عنوان فروش یا توسعه سهم بازار (Market Share) یاد کرد.
    خلاصه ای از استراتژی بازاریابی شرکت: این خلاصه، بازار هدف و چگونگی جایگاه یابی، خط تولید محصول، توزیع و قیمت گذاری را نشان می دهد. همچنین این استراتژی، تمام اقدامات ویژه ای را که منجر به کسب اهداف ذکر شده می شوند، در نظر خواهد گرفت. این گونه اقدامات، ممکن است متشکل از تجدید سازمان در قسمت نیروی فروش استفاده مشتری از تخفیف، برنامه جامع تبلیغاتی ملی، برنامه های مربوط به بازاریابی از طریق پست مستقیم و غیره باشد.
    بوجه بازاریابی ماه به ماه
    پیش بینی فروش ماه به ماه و درآمدها
    برنامه برای نظارت و ارزیابی پیشترفت برنامه های عملیاتی و پایان دوره برنامه ریزی




برچسب ها: بازاریابی , فروش , طرح بازاریابی , برنامه بازاریابی , زمانبتدی فروش ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (9 بازدید) (0 نظر)



فروشنده موفق کیست؟

یکشنبه 14 آبان 1396 ساعت 2:25 ب.ظ

 آنچه كه فروشنده موفق را از ديگر فروشندگان متمايز مي كند چيست؟

موفق ترين فروشندگان داراي ويژگيهاي ذيل هستند:

1 – استقامت: فروش يا كاركرد يك تجارت به پايداري زيادي نياز دارد. موانع همچون ملزومات كار از دور نمودار مي شوند و نحوه برخورد با اين موانع سطح موفقيت شما را تعيين مي كند. در هر عرصه اي، موفق ترين افراد كساني هستند كه روش روبرو شدن با موانع را از قبل آموخته اند و در جستجوي راه حلهاي جديد هستند.

2 – فروشندگان موفق براي دستيابي به هدف جدي هستند. آنها مي دانند چه مي خواهند و براي دستيابي به آن نقشه مي كشند و مشخص مي كنند چگونه به اهدافشان دست مي يابند، و هر روز بر آن مبنا پيش مي رود.

3 – فروشندگان زبده از كيفيت كار مي‌پرسند. بهترين فروشندگان پرسشهايي از مشتريهايشان مي پرسند تا كاملا مشخص شود به چه چيزي احتياج دارند. مي دانند موثرترين روش ارائه محصول يا خدمات، فهميدن اهداف مشتريهايشان است. بدين وسيله اين فرصت را درمي يابند كه درباره ويژگيها و فوايد محصولات و خدماتشان كه بيشترين ارتباط را با مشتري دارد به طور موثري بحث وگفتگو كنند.

4 – فروشندگان موفق گوش مي دهند. اكثر فروشندگان سوالي را از مشتري مي پرسند و جواب مي گيرند، يا به جاي اينكه منتظر جواب باشند به صحبتشان ادامه مي دهند. فروشندگان ماهر مي دانند اگر فرصت بدهند مشتريها هرچه لازم باشد فروشنده بداند، مي گويند. اين فروشندگان آموخته‌اند كه سكوت طلاست.

5 – فروشندگان موفق با احساس هستند. آنها عاشق شركت خود هستند و هنگامي كه از توليدات و خدماتشان صحبت مي كنند اين موضوع، سبب مباهات آنها مي شود. هرچه بيشتر درپيشه خود شور و اشتياق داشته باشيد، شانس موفقيت تان بيشتر است. دليلش واضح است وقتي به آنچه انجام مي‌دهيد عشق داريد در كار خود تلاش بيشتري مي كنيد. وقتي درباره خدمات يا محصولاتي كه عرضه مي كنيد شور و ذوق داريد اشتياق و علاقه شما در هر گفتگويي مي درخشد. شركت يا مشتري شما از ادامه ارائه آنچه ذوقي به آن نداريد هيچ منفعتي عايدش نمي شود.

6 – فروشندگان موفق پرشور و حرارتند. آنها هميشه داراي روحيه اي مثبت هستند – حتي در زمان سختيها – شور و حرارتشان مسري است. آنها به ندرت از نقاط ضعف كمپاني يا تجارت صحبت مي كنند. هنگامي كه با وضعيت ناخوشايندي روبرو مي شوند، به جاي اينكه به خود اجازه بدهند كه از پا درآيند به روي نقاط يا عناصر مثبت تمركز مي كنند.

7 – فروشندگان موفق مسئوليت نتايج كارشان را به عهده مي گيرند. اگر در سهميه فروش خود شكست خوردند، مسائل داخلي، كمپاني يا رقبا را مقصر نمي دانند. بلكه آگاهند كه تنها عمل خودشان است كه نتايج كارشان را تعيين مي كند و آنچه كه لازم است انجام مي دهند.

8 – فروشندگان موفق سخت كوش اند. مردم اكثرا مي خواهند موفق باشند اما براي به دست آوردن موفقيت آماده نيستند، سخت كار كنند. فروشندگان موفق منتظر نمي‌نشينند تا تجارت به طرف شان بيايد خودشان دنبال آن مي روند. آنها اغلب زودتر از ديگر همكارانشان شروع به كار، كرده و ديرتر از بقيه محل كار را ترك مي كنند. بيشتر تلفن مي كنند، بيشتر پيگير مشتري هستند، با مردم بيشتر گفتگو مي‌كنند، و فروش بيشتري نسبت به همكارانشان دارند.

9 – فروشندگان موفق بيشتر در دسترس مشتري هايشان هستند. آنها مي دانند ارتباط دائمي با مشتريها به نگه داشتن آنها كمك مي كند بنابراين، تماسهاي متنوعي با آنها برقرار مي كنند. آنها كارت تشكر، تولدت مبارك، و كارت تبريك سال نو براي مشتريها مي فرستند. تلفن مي كنند و زمانبندي قانونمندي جهت «دردسترس بودن» اعلام مي دارند. ريزقيمتها را براي مشتري شان ارسال مي دارند. پيوسته مراقبند راههاي جديدي را ايجاد كنند تا نامشان در ذهن مشتري حفظ شود.

10 – فروشنده موفق بيانگر ارزش است. تجارت دنيا امروزه بيشتر از گذشته در رقابت است، و بيشتر فروشندگان فكر مي‌كنند قيمت تنها عامل انگيزه خريد است. فروشندگان موفق تصديق مي كنند قيمت در هر فروشي عامل است اما به ندرت دليل اوليه انتخاب محصول ويژه است. آنها مي دانند كه يك اطلاع رساني خوب به خريدار مي تواند ايجاد ارزش كند. آنها مي‌دانند با هر مشتري كه روبرو مي شوند چگونه اين ارزش را ايجاد كنند. مترجم : ژوليت عزتي

اين مقاله از سايت www.businessknowhow.com تهيه و ترجمه شده است.




برچسب ها: فروش , فروش موفق , فروشنده , فروشنده موفق , فروشندگان موفق ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (8 بازدید) (0 نظر)



بازاریابی محتوایی چیست؟

دوشنبه 8 آبان 1396 ساعت 12:0 ب.ظ

همه ما به دیدن تبلیغات و شعارهای تکراری، وعده و وعیدهای دروغین، بنرهای چشمک زنی که در سایت های دانلودی می خواهند به زور توجه شما را به عبارت “100% تضمینی” جلب کنند، پیامک ها و ایمیل های اسپم و بسیاری مزاحمت های روزانه تبلیغاتی عادت کرده ایم و حتی اگر زمانی با دیدنشان اذیت می شدیم الان دیگر حتی در حد اذیت شدن هم به آن ها اهمیت نمی دهیم!!
و مگر مجازاتی بالاتر از “بی توجهی” برای یک تبلیغ داریم؟!

خلاصه کلام و کل موضوع کانتنت مارکتینگ یا بازاریابی محتوایی همین یک پاراگراف است:

    کاری کنید که مخاطبتان چیزی را که برایش به نمایش می گذارید، با لذت ببیند و بشنود و حتی اسمش را تبلیغات (آنگونه که اسمش بد در رفته) نگذارد! ولی در نهایت از شما خرید کند یا نامتان را بهتر به خاطر بسپارد.

فکر می کنید سخت است؟ نمی دانید از کجا باید شروع کنید؟ مشکلی نیست!
قدم اول، یعنی شناخت بازاریابی محتوایی را بردارید!
1- تولید محتوا، فقط به نفع مخاطب!

مهم ترین نکته در بازاریابی محتوایی این است که اولویت اول و آخر، کسی نیست جز مخاطب و چیزی نیست جز سلیقه او.
هر اقدامی که در بازاریابی محتوایی می کنید باید در ابتدا خودتان را به جای مخاطب بگذارید و ببینید که آیا محتوایی که تولید کرده اید:

    جذاب است؟
    مفید است؟
    واقعا ارزش خواندن دارد؟
    آن قدری قدرت دارد تا پیروزمندانه با 50 هزار فکر روزانه ی درون یک انسان مبارزه کند؟

یک نصیحت دوستانه

زمانی که می خواهید جذابیت و مفید بودن محتوایتان را بسنجید خودتان را هرگز گول نزنید که بهترین مقاله و عکس و… را دارید!
مخاطب به نظری که درباره محتوایتان دارید هیچ کاری ندارد و اگر برایش جذاب بود می خواند و اگر نبود که دیگر هیچ!

این نکته را هم بگویم که بازاریابی محتوایی شوخی نیست و هزینه دارد!
اگر می خواهید هزینه ای که می کنید ثمربخش باشد باید صادقانه و سخت گیرانه ببینید که تا چه حدی توانسته اید به “نیاز و سلیقه مخاطب” توجه کنید، بدون آنکه قصدتان به طور مستقیم، افزایش فروش و یا دیگر اهداف بازاریابی باشد.
استفاده بزرگان از بازاریابی محتوایی

استفاده کردن از این استراتژی در شرکت های موفقی در حوزه بازاریابی، از جمله P&G ، Microsoft ،Cisco Systems ، John Deere و دیگر شرکت ها و کسب کارهای سرتاسر دنیا، مهر تاییدی است بر عملی بودن و نتیجه بخش بودن این روش بازاریابی.
ویژگی یک محتوای عالی چیست؟

اگر شما به یک متن بازاریابی برخوردید، و فقط بخاطر اینکه مجبور به تمام کردن آن متن بودید تا انتها آن را خواندید، با یک نمونه ضعیف از بازاریابی محتوایی برخود کرده اید.

Content Marketing Institute (معروف ترین وب سایت بازاریابی محتوایی) تعبیر جالبی را در مورد محتوای با کیفیت گفته؛ او می گوید:

    در حوزه بازاریابی محتوایی، محتوای خوب، محتوایی است که شما با شوق و علاقه خواندن آن را ادامه میدهید… اگر میخواهید یک مثال از محتوای عالی را به چشم خود ببینید، نگاهی به آنچه که برای خواندن، دیدن و یا شنیدنش، هزینه پرداخت کرده اید، بیاندازید.

2- رسانه خودتان شوید!

بازاریابی محتوایی یک روند مستمر است که بهترین مکمل استراتژی کلی بازاریابی بوده و تمرکز اصلی آن بر روی مالکیت رسانه به جای اجاره کردن آن است.
اما چگونه می شود مالک یک رسانه شد؟

بازاریابی محتوایی اگر همان طوری که گفتیم یعنی “با ارزش”، “جذاب” و “به نفع مخاطب” اجرا شود، می تواند طی مدت زمانی تبدیل به یک رسانه هرچند کوچک ولی با مخاطبان هدفمند شود.
یادتان باشد که “ارزش آفرینی” رکن اصلی رسانه شماست.
3- گام های عملی برای بازاریابی محتوایی

خب تا این جای کار با توجه به عنوان مقاله (بازاریابی محتوایی چیست؟)، سعی کردیم تا تعریفی از بازاریابی محتوایی، اهمیت و نکات کلی ضروری آن را مرور کنیم؛ اما این که در عمل باید چکار کنیم خود بحثی ست که از شناسایی نیازهای مخاطبانتان شروع می شود.






برچسب ها: بازاریابی , محتوا , بازاریابی محتوایی , تبیلیغات , مارکتینگ ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (8 بازدید) (0 نظر)



بورس و ریزش بازارها

جمعه 28 مهر 1396 ساعت 1:9 ب.ظ

به‌دنبال افت سنگین قیمت‌ها در بازار جهانی، بورس کالامحور تهران نخستین روز هفته را منفی آغاز کرد؛ به‌طوری‌که شاخص سهام با کاهش ۵۱۷ واحدی بار دیگر کانال ۹۸ هزار را واگذار کرد. با وجود فشار فروش در ابتدای معاملات، حمایت سهامداران حقوقی و همچنین جذابیت قیمت‌ها در برخی سهام، روند نزولی را متعادل کرد. در کنار حمایت نرخ دلار، روند این روزهای بازار جهانی به‌عنوان بال اصلی صعود بورس ۹۶ نقش تعیین‌کننده‌ای در تصمیم‌گیری فعالان بورسی و آینده این بازار خواهد داشت.

 

واکنش بورس به ریزش بازارها

بازار سهام معاملات روز شنبه را متاثر از افت قیمت‌ کالاهای جهانی با کاهش ۵۱۷ واحدی (معادل ۵۳/ ۰ درصدی) شاخص کل سپری کرد. به این ترتیب نماگر اصلی بازار مجدد کانال ۹۸ هزار واحدی را واگذار کرد و در سطح ۹۷ هزار و ۷۸۳ واحدی متوقف شد. این امر سبب شد تا بازدهی بورس از ابتدای سال تا کنون به ۶/ ۲۶ درصد برسد. در حالی طی روزهای اخیر شاهد اصلاح قیمتی کالاها در بازار جهانی بودیم که این بازارها در جریان معاملات روزهای پایانی هفته گذشته ریزش بیشتری را تجربه کردند.

 

در این شرایط در حالی همچنان عدم اطمینان در معاملات بازار سهام مشاهده می‌شود که با ریزش قیمت‌ها در بازارهای جهانی، ابهامات موجود در معاملات افزایش یافته است. کامودیتی‌ها در معاملات آخرین روز کاری هفته گذشته با ترک سطوح بالای خود مسیر اصلاحی را در پیش گرفتند و تمامی کالاها اعم از فلزات و نفت در این بازار با روند منفی قیمتی مواجه شدند. در این میان ریزش شدید قیمت نفت در بازارهای جهانی، فشار فروش مضاعفی را بر بازار وارد کرد. بورس تهران در جریان معاملات روز شنبه تحت تاثیر افت قیمت نمادهای کالایی و در صدر آن گروه فلزی و پالایشی با افت ۵۳/ ۰ درصدی شاخص کل مواجه شد. البته در این میان سهامداران حقوقی به جمع‌آوری سهام پرداختند. به‌طوری‌که معامله‌گران حقوقی در جریان معاملات این روز با اختصاص خالص خریدی معادل ۳۵ میلیارد تومان، مانع از ریزش بیشتر قیمت‌ها در بازار شدند.

 

فضای مبهم و افزایش نبود اطمینان

بررسی روند کنونی نشان از آن دارد که همچنان عدم اطمینان بر بازار حاکم است؛ هر چند کماکان در تحلیل‌های کلی تغییری ایجاد نشده و همان شرایط قبلی بر بازار حاکم است و این عقیده که افت قیمت‌ها گذراست، وجود دارد، اما فضا مبهم است. باید توجه داشت در هفته گذشته در حالی بازارهای جهانی کالا با اصلاحی در محدوده ۸-۷ درصدی و بعضا ۱۰ درصدی مواجه شدند که بورس تهران به این موضوع بی‌واکنشی نشان داد و در مجموع هفته شاخص کل بورس ۵۰۰ واحد افت را تجربه کرد. به عبارت دقیق‌تر افت به ثبت رسیده بازار سهام به رغم ریزش‌های مزبور در بازارهای جهانی، چندان عجیب نبود و نشان دهنده واکنش منطقی بازار بود. در شرایط کنونی نیز هر چند فروشنده جدی برای عرضه سهام وجود ندارد و در صورت فروش نیز شاهد جمع‌آوری سهام از سوی خریداران هستیم، اما باید دید با افزایش هراس در بازارهای جهانی آیا همچنان بورس بی‌اعتنا به این موضوع مطابق با روزهای اخیر عمل خواهد کرد یا با ریزش بیشتری مواجه خواهد شد. به عبارت دقیق‌تر ثبات متغیرها در شرایط کنونی با تردید مواجه است و چنانچه افت قیمت‌ها در بازارهای جهانی تداوم داشته باشد، کف‌های جدیدی برای سهام وابسته شناسایی خواهد شد. در این صورت بازار با واکنش بیشتری مواجه خواهد شد.

 

در شرایط کنونی هر چند عمده تحلیل‌ها از روند حرکتی بازارهای جهانی نشان از روند مقطعی اصلاحی و احیا در این بازارها دارد و موسسات معتبر جهانی همچنان بر پیش‌بینی‌های قبلی خود مبنی بر نبود بحران جهانی در این بازارها پافشاری می‌کنند، اما تجربه نشان داده که نمی‌توان احتمال بروز بحران را در آنها نادیده گرفت. در واقع همواره بحران‌های جهانی در مقاطعی رخ داده که هیچ انتظاری برای وقوع آن نبوده است. در این راستا با توجه به نزدیک شدن به جشن شکوفایی در چین، انتظار برای التهاب بیشتر در بازارهای کالای جهانی وجود دارد. این امر می‌تواند فضای مبهم کنونی را تحت تاثیر بیشتری قرار دهد و به افزایش ابهامات منجر شود. به بیان دیگر در شرایط کنونی نمی‌توان تحلیلی مناسب از آینده بازارهای جهانی ارائه داد و اظهار‌نظر قطعی در این خصوص داشت.

 

ریزش قیمت جهانی نفت

در فضای کنونی ریزش شدید قیمت نفت در بازارهای جهانی فشار فروش مضاعفی را بر نمادهای وابسته در بازار سهام ایجاد کرده است. به‌طوری‌که نرخ جهانی نفت خام آمریکا با سقوط قابل‌توجهی به ۲/ ۵۹ دلار در هر بشکه رسید. به این ترتیب با افت هفتگی ۵/ ۹ درصدی، بیشترین افت هفتگی در ۲ سال اخیر (از نوامبر ۲۰۱۶) را تجربه کرد. همچنین قیمت نفت برنت نیز با کاهش شدیدی به۶۲ دلار رسید و افت ۵/ ۸ درصدی را رقم زد.

 

از سوی دیگر علاوه بر بازارهای کالایی، ناپایداری نرخ دلار در بازار ارز در سطوح کنونی نیز همچنان مطرح است؛ در این خصوص دلار در روزهای پایانی هفته و از عصر روز چهارشنبه با فشار شدیدی مواجه شد.

 

اما به دنبال آن در جریان معاملات روز شنبه شاهد نوسان دلار در کانال۴۶۰۰تا۴۷۰۰ تومانی بودیم که در نهایت نرخ این ارز در محدوده ۴ هزار و ۷۰۰ تومان تثبیت شد. در نهایت هر دلار آمریکا در جریان معاملات روز شنبه با رشد ۴۵ تومانی به نرخ ۴ هزار و ۷۲۵ تومان معامله شد. هر چند فعالان بورس تهران طی هفته‌های اخیر از دو ناحیه مزبور (یعنی رشد قیمت دلار و سطوح بالای قیمت کالا در بازارهای جهانی) انتظار سودآوری از شرکت‌ها داشتند اما در حال حاضر با توجه به ابهامات موجود، نمی‌توان برآورد دقیقی از تاثیر این عوامل بر گزارش‌های بهمن ماه شرکت‌ها داشت. به عبارت دقیق‌تر باید در انتظار گزارش‌های ماهانه مزبور از سوی بنگاه‌های فعال در بازار سهام باشیم تا تاثیر نوسانات مزبور را بر عملکرد آنها مشاهده کنیم.

 

رفتار فلزی‌ها در واکنش به بازارهای جهانی

همان‌طور که گفته شد درحالی شاخص کل بورس کاهش ۵۱۷ واحدی را در جریان معاملات روز شنبه تجربه کرد که بیشترین تاثیر منفی بر این نماگر از سوی گروه فلزات اساسی و به ویژه نماد ملی مس ایران بود. در واقع همگام با افت قابل توجه بهای فلزات اساسی در بازارهای جهانی، نمادهای فلزی در بورس تهران نیز مسیر کاهشی را در پیش گرفتند.

 

نزول قیمت مس جهانی به سطوح ۶۷۵۰ دلاری، افت قیمت نمادهای ملی مس ایران و مس شهید باهنر را در گروه فلزی به دنبال داشت. همچنین در این گروه، نمادهای متعلق به گروه روی بیشترین افت قیمتی را تجربه کردند. بهای هر تن فلز روی در آخرین روز کاری هفته در بازارهای جهانی، به ۳ هزار و ۳۷۰ دلار رسید. این امر سبب شد تا کاهش قیمت در نمادهای وابسته به این موضوع یعنی کالسیمین و فرآوری مواد معدنی را شاهد باشیم. به‌طوری‌که در ابتدای ساعات معاملاتی روز شنبه شاهد تشکیل صف فروش سنگین برای این دو نماد بودیم. هر چند در ادامه معاملات با افزایش تقاضا، صف مزبور جمع‌آوری شد اما در نهایت دو نماد مزبور با کاهش قیمت در محدوده سقف ۵ درصدی به کار خود پایان دادند.

 

پالایشی‌ها یکپارچه قرمزپوش شدند

به دنبال ریزش قیمت نفت در بازارهای جهانی، شاهد ایجاد فشار فروش بر سهام شرکت‌های پالایشی فعال در بورس بودیم. با توجه به کاهش قابل‌توجه نرخ جهانی نفت خام آمریکا به کمتر از ۶۰ دلار، نمادهای فعال در گروه پالایشی یکپارچه قرمزپوش شدند. البته در این میان خریدهای صورت گرفته از سوی حقوقی‌های بازار در عدم تشکیل صف فروش برای آنها بی‌تاثیر نبود.

 

معامله‌گران حقوقی به دنبال ریزش قیمتی نمادهای مزبور و جذابیت در این نماد به خرید سهام این گروه اقدام کردند. البته در این میان نباید نقش حمایتی حقوقی‌ها را نیز نادیده گرفت. به این ترتیب بیشترین خریدهای صورت گرفته از سوی حقوقی‌ها در گروه پالایشی بود. به‌طوری‌که خالص خرید حقوقی‌ها در سه نماد «شبریز»، «شتران» و «شبندر» به بیش از ۱۲ میلیارد تومان رسید. در این میان پالایش نفت اصفهان بیشترین میزان کاهش قیمت را در بین هم‌گروهی‌های خود تجربه کرد و به این ترتیب بیشترین اثر منفی را بر شاخص کل برجای گذاشت. در کنار «شپنا»، نمادهای «شبندر»، «شتران» و «شبریز» نیز در فهرست نمادهای اثرگذار بر افت شاخص کل قرار گرفتند. به این ترتیب در مجموع روز شنبه شاهد جابه‌جا‌یی بیش از ۵۸ میلیون سهم در گروه پالایشی بودیم که این دادوستد با ارزشی معادل ۳۰ میلیارد تومان همراه شد.

 

این امر سبب شد تا صنعت مزبور، بیشترین ارزش معاملات را در میان ۳۷ صنعت بورسی دیگر به خود اختصاص دهد. به این ترتیب حدود ۲۵درصد از ارزش کل معاملات بازار سهام در جریان روز شنبه به این گروه اختصاص داشت. در مجموع روز شنبه ارزش کل معاملات (بدون احتساب معاملات بلوکی و اوراق مشارکت) به ۱۴۵ میلیارد تومان رسید.همچنین در حالی حجم کل مبادلات(معاملات خرد) صورت گرفته به ۶۳۴ میلیون سهم رسید که حدود ۲۰۰ میلیون سهم مزبور به دادوستد سهام خودرویی تعلق داشت.

 

  دنیای اقتصاد




برچسب ها: اقتصادی , بورس , بازار , ریزش بازار , سهام ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (16 بازدید) (0 نظر)



مزایای دستگاه های سانترال و تلفن های پاناسونیک

پنج شنبه 27 مهر 1396 ساعت 2:35 ب.ظ

مزایای دستگاه های سانترال و تلفن های پاناسونیک

امروزه همه شرکت ها با واژه سانترال آشنایی دارند.سانترال به دستگاهی گفته می شود که می تواند در حوزه ارتباطات به شرکت ها کمک شایانی کند.

تصور کنید شرکتی با 20 کارمند دارید، تهیه یک خط شهری برای هر کارمند امری غیر منطقی است به این دلیل که هم هزینه زیادی در بر دارد و هم با توجه به محدودیت های شرکت مخابرات این امکان وجود ندارد.علاوه بر آن مدیریت همه این خطوط کاری واقعا سخت است.تصور کنید در پایان هر ماه با تعداد زیادی قبض تلفن رو به رو خواهید شد.

در حال حاضر سیستم مخابرات در حال تغییر و تحول است و شاهد هستیم که محیط های اداری و شرکت های کوچک و بزرگ نیز در حال ارتقاء وضع موجود و تغییر دادن سیستم های خود هستند تا کارایی و قابلیت بیشتری را برای ارائه خدمات به مشتریان داشته باشند .

در گذشته بیشتر ارتباطات تجاری به صورت حضوری یا از طریق نامه های اداری انجام می شد.چندی بعد با فراگیر شدن تلفن اوضاع بهتر شد و به صورت غیر حضوری نیز ارتباطات میسر شد.اما برای کسب و کار ها و شرکت ها که مشتریان زیادی داشتند هنوز هم مشکلاتی پیش می آمد.

اشغال بودن خطوط بزرگ ترین و مهمترین مشکل موجود برای تلفن ها بود.اگر مشتری چند بار با تلفن شرکتی خاص تماس بگیرد و تلفن اشغال باشد مشخص است که خسته شده و به دنبال شرکتی دیگر که رقیب شرکت فوق است می رود.با بیشتر کردن تعداد خطوط تا حدودی می توان این مشکل را حل کرد.

اما برای تعداد خطوط هم محدودیت های قانونی وجود دارد و هم باعث گیج شدن مشتری ها خواهد شد.

علاوه بر آن اینکه هر خط مربوط به چه شخصی در داخل شرکت است باعث سردرگمی هرچه بیشتر مشتریان خواهد شد.

اما راه حل چیست؟ به منظور ایجاد شبکه های خصوصی در ادارات و کمپانی های بزرگ و کوچک از سانترال پاناسونیک استفاده می شود در یک سیستم سانترال تعداد ی خط ازاد در پورت ورودی به تعداد بیشتری خط داخلی در پورت خروجی تبدیل می شود که این امر می تواند سازوکاری برای بهینه سازی استفاده از خطوط تلفن خصوصا در نقاط شلوغ شهر یا مراکز امنیتی به وجود اورد .

دستگاه سانترال می تواند با توجه به تعداد خط شهری موجود برای شرکت شما تعدادی داخلی ارائه دهد.

دستگاه های سانترال در ظرفیت های مختلفی طراحی و تولید شده که می تواند هم برای دفتر های کوچک مورد استفاده قرار گیرد هم برای کارخانه های بزرگ.دستگاه های پر ظرفیت پاناسونیک مناسب برای شرکت های بزرگ و کارخانجات است که شامل مدل های KX-TDA100 / KX-TDA200 / KX-TDA600 / KX-TDE100 / KX-TDE200 / KX-TDE600 است.البته این روز ها دستگاه های سری NS که تحت شبکه هم هستند جای محصولات سری TDA  را گرفته است.

این دستگاه ها با اضافه کردن کارت های مختلف می توانند هم ظرفیت زیادی به شرکت ارائه دهد و هم امکانات مختلف و متنوع را در اختیار شرکت قرار دهد.

دستگاه های کم ظرفیت مناسب برای کسب و کار های کوچک است و قیمت پایین تری نسب به دستگاه های دیگر دارد و می تواند در حالت فول ظرفیت تا 24 داخلی و 8 خط شهری را پشتیبانی کند.این دستگاه ها شامل دو مدل KX-TES824 و KX-TEM824 است.

با استفاده از این دستگاه ها شما می توانید به راحتی تلفن های خود را مدیریت کنید ، صفر یا دو صفر را ببندید و محدودیت های دیگری را برای هر داخلی مشخص کنید. از مزایای تلفن سانترال ارتباط داخلی با دیگر اتاق های داخل سازمان است بدون هزینه تلفن که می تواند هم در هزینه ها صرفه جویی کند و هم هرج و مرج و بی نظمی را بین کارمندان کاهش داد.همه کارمندان برای هماهنگی کار هایشان می توانند با هم تماس تلفنی برقرار کنند.

مزیت دیگر آن این است که می توانید همزمان چند نفر را پشت خط نگهدارید ( هولد کنید ) یا اینکه هر خطی به اپراتور وصل شود و اپراتور انتقال بدهد به مسئول مرتبط برای پاسخ گویی.

منشی اتوماتیک مهمترین ویژگی این دستگاه ها است که به وسیله آن هر شخصی در هنگام تماس با شرکت پیغام واحد را می شنود، مثل واحد فروش عدد یک واحد حسابداری عدد دو و غیره .

از دیگر مزایای تلفن سانترال کنترل هر داخلی است که می توان برای کنترل هزینه تلفن از تماس کارکنان شرکت به بیرون جلوگیری کرد.

سایر قابلیت هایی که می توان به آن اشاره کرد قابلیت نصب کارت نمایشگر شماره، واحد پذیرش تماس سه مرحله ای DISA ، پیج کردن اعضا، تخصیص زمان بندی برای ساعت ناهار اداره و ...

تلفن های سانترال دارای بیش از 400 کد می باشد که میتوانیم به هر حالتی که خواستیم دستگاه را تنظیم کنیم.

برند پاناسونیک یکی از شرکت های پیشتاز در تولید مراکز تلفن سانترال و همچنین تلفن های سانترال است.برای استفاده و همچنین برنامه ریزی مراکز سانترال استفاده از تلفن های سانترال امری ضروری است. تلفن پاناسونیک به خاطر ارائه سیستم های ارتباطی کارآمد و با کیفیت جایگاه بسیار مهمی در ادارات ،شرکت ها و اماکن تجاری کسب کرده است.

تلفن های سانترال برند پاناسونیک با کاربری آسان، طراحی شیک و کارایی فوق العاده می تواند پاسخگویی تمام نیازهای شما باشند . گوشی تلفن سانترال پاناسونیک ، تلفن های مد روز هستند که نیاز دفاتر شما را مرتفع می کنند.

این سیستم های تلفن سانترال قابلیت تنظیم برقراری ارتباط با داخلی ها توسط کلید های قابل برنامه ریزی و هم چنین تماس سریع بدون نیاز به شماره گیری را دارند .

تلفن های هایبرید یا دیجیتال تلفن های مخصوص برنامه ریزی و اپراتوری هستند که هر کدام برای دستگاه متناسب خود مورد استفاده قرار می گیرد و برنامه ریزی مرکز به وسیله آن ها صورت می گیرد.این تلفن ها با توجه به قابلیت ها و دکمه هایی که روی آن تعبیه شده معمولا برای مصارف مدیریتی و اپراتوری مورد استفاده قرار میگیرد . یعنی برای افرادی که با تلفن زیاد سر و کار دارند.برای سایر داخلی ها قرار دادن این تلفن ها نه ضروری است و نه صرفه اقتصادی دارد.

به طور کلی سه دسته از گوشی های تلفن را می توان بر روی مراکز تلفن سانترال پاناسونیک نصب و راه اندازی نماییم .

گوشی های تلفن آنالوگ و یا معمولی که کارایی آنها از تلفن های استاندارد سیستم سانترال پایین تر بوده و کلیه قابلیت های سیستم از طریق کد انجام می پذیرد. این نوع از گوشی های تلفن در صورت پشتیبانی از نمایشگر شماره در صورتی که مرکز تلفن سانترال نیز قابلیت نمایشگر را دارا باشد شماره مخاطب را نمایش میدهد

گوشی های تلفن سانترال  این نوع از تلفن ها قیمت بالاتری از گوشی های تلفن معمولی داشته و دارای عملکرد بالاتری نیز می باشند.

گوشی های تلفن تحت شبکه که دارای دو نوع استاندارد پاناسونیک و استاندارد جهانی SIP می باشند . گوشی های استاندارد پاناسونیک تنها بر روی مراکز تلفن سانترال پاناسونیک کار کرده و از گوشی های SIP می توان بر روی سایر مراکز نیز استفاده نمود . در صورت پشتیبانی مرکز تلفن سانترال از پروتکل SIP می توان گوشی سایر برندها را نیز بر روی مرکز نصب نمود.

در گذشته های دور راه های ارتباط از راه دور بسیار ابتدایی بودند.از این راه ها می توان به ارتباط از طریق دود آتش بین سرخپوستان اشاره کرد.

اما با گذشت زمان این راه ها پیشرفته تر شد و با تلگراف و نامه ادامه پیدا کرد.عصر حاضر را می توان عصر اختراعات تکنولوژی نامید. بطوریکه می توان این ادعا را داشت که اختراعاتی که در یک قرن اخیر ثبت شده اند به اندازه کل اختراعات بشر در گذشته می باشد. تلفن یکی از مهمترین اختراعات بشر است .نخستین تلفن توسط الکساندر گراهام بل اختراع شد. تلفن، بعد از اختراع کامل توسط بل به سرعت اشاعه یافت و سیم‌های آن از شهری به شهر دیگر کشیده شد.

تلفن ارتباط سریع و فوری از راه دور را میان نقاطی که می‌توانند سیم‌کشی بشوند، ممکن ساخت.اما این پایان راه نبود و تلفن ها امروزه علاوه بر ارتباط قابلیت های دیگری نیز برای ما به همراه دارند.

امروزه برای برخی کسب و کار ها تلفن از اهمیت فوق العاده بالایی برخوردار است و مشتریان به ندرت برای برخی خرید های خود به صورت حضوری مراجعه می کنند.

اگر شما هم از آن دسته کسب و کارهایی هستید که تلفن برایتان ضروری است حتما با مشکلاتی که خطوط شهری تلفن دارند مانند اشغالی خط و غیره برخورد کرده اید.

در ابتدا اگر تعداد کارمندان زیادی دارید که مشتریان با آن ها در ارتباط هستند شما باید برای آن ها تلفن هایی مجزا در نظر بگیرید. این مسئله خود مشکلاتی را در بر دارد که مدیریت کردن هر کدام از تلفن ها و خطوط سخت است و ممکن است با مشکل اشغالی خطوط مواجه شوید.

اگر مشتری چندین بار با تلفن شرکت شما تماس بگیرد و تلفن اشغال باشد مشخص است که خسته شده و با تلفن شرکت رقیب شما تماس خواهد گرفت.با بیشتر کردن تعداد خطوط تا حدودی می توان این مشکل را حل کرد. اما همانطور که می دانید تعداد خطوطی که مخابرات برای هر ملک ارائه می دهد محدودیت دارد و نمی توان تعداد زیادی خط تلفن شهری تهیه کرد.

علاوه بر آن برای مشتری سخت است که هر خط مربوط به کدام شخص در شرکت است و باعث سردرگمی هرچه بیشتر مشتریان خواهد شد.

سانترال به منظور ایجاد یک شبکه خصوصی در یک شرکت مورد استفاده قرار میگیرد که در آن با به اشتراک گذاشتن تعدادی از خطوط شهری امکان استفاده برای تمام داخلی ها همراه با تنظیم امکانات و محدودیت ها به وجود خواهد آمد.

به زبان ساده تر شما با استفاده از دستگاه سانترال می توانید با داشتن تعدادی خط شهری تعداد بیشتری داخلی را در داخل شرکت داشته باشید.

با توجه به مکانیسم دستگاه سانترال تعدادی خط شهری وارد این دستگاه شده و تعدادی داخلی نیز در خروجی به شرکت ارائه می دهد که البته این تعداد بستگی به ظرفیت دستگاه سانترال دارد.

برند پاناسونیک یکی از اولین شرکت هایی است که اقدام به تولید مراکز تلفن سانترال و همچنین تلفن های سانترال کرده است. برای استفاده و همچنین برنامه ریزی مراکز سانترال استفاده از تلفن های سانترال امری ضروری است. پاناسونیک به خاطر ارائه سیستم های ارتباطی کارآمد و با کیفیت جایگاه بسیار مهمی در ادارات ،شرکت ها و اماکن تجاری کسب کرده است.

 مزیت دستگاه های تولید شرکت پاناسونیک نسبت به سایر تولیدات این حوزه در ابتدا قیمت مقرون به صرفه آن است و می توان گفت خوش قیمت ترین مراکز تلفن متعلق به پاناسونیک و مزیت دیگر قابلیت های بی شمار و منحصر به فرد این دستگاه ها است که آن را در بین سایر برند ها برجسته میکند.

 این برند در سال ۱۹۱۸ در ژاپن تاسیس شد و در سال  ۲۰۱۲ به‌ عنوان چهارمین تولیدکننده تلویزیون در جهان شناخته شد. شرکت پاناسونیک هم ‌اکنون در عرصه تولید محصولات الکتریکی و الکترونیکی برای کاربردهای خانگی، تجاری و صنعتی فعالیت می‌کند.

دستگاه های سانترال پاناسونیک یکی از بهترین ها و البته شناخته شده ترین دستگاه های مخابراتی دز ایران و جهان می باشد.

امکانات بالقوه دستگاه  و تلفن سانترال شرکت ها و حتی فروشگاه ها و ادارات دولتی را ملزم به استفاده از این دستگاه می کند.

دستگاه های کم ظرفیت این برند مناسب برای کسب و کار های کوچک تا متوسط است.

این دستگاه ها شامل دو مدل KX-TES824 و KX-TEM824 است و از ظرفیت 3 به 8 شروع می شود و به وسیله کارت های ارتقای 3 به 8 و 2 به 8 تا ظرفیت ۲۴ خط داخلی و ۸ خط شهری قابل افزایش هستند.این دستگاه ها با توجه به امکانات و ویژگی های بسیار متنوع خود می توانند گزینه بسیار خوبی برای سامان دهی به تماس های ورودی و داخلی و حتی کنترل آنها باشند. دستگاه های کم ظرفیت پاناسونیک برخلاف قیمت بسیار مناسب و پایینی که دارند بخش بزرگی از امکانات دستگاه های پیشرفته موجود در بازار را فراهم میکنند و قابلیت این را دارند که آنها را نسبت به محیط کار و نیاز اختصاصی شما برنامه ریزی کرد تا نهایت بهره را از این دستگاه ببرید.

دستگاه های پر ظرفیت پاناسونیک مناسب برای شرکت های بزرگ و کارخانجات است که شامل مدل های KX-TDA100 / KX-TDA200 / KX-TDA600 / KX-TDE100 / KX-TDE200 / KX-TDE600 است. ظرفیت این دستگاه‌ها با توجه به کارت‌های انتخاب شده از سوی مشتریان تعیین می‌شود. این نوع دستگاه‌های سانترال که بیشتر در سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ کاربرد دارد، برای برقراری ارتباط بهتر از سیستم دیجیتال استفاده می‌کند .

البته این روز ها دستگاه های سری NS که تحت شبکه هم هستند از محبوبیت زیادی در بین کاربران برخوردارند. این دستگاه با قابلیت تحت شبکه بودن می تواند با دستگاه های دیگر مانند خودش ارتباط برقرار کند. بدین صورت که بدون گرفتن شماره شهری و یا بین شهری، با شماره گیری داخلی مورد نظر، با یک دستگاه دیگر در یک مجموعه دیگر ارتباط برقرار کند.

 یکی از مهم ترین مزایای دستگاه های تحت شبکه، کم هزینه بودن ارتباط بین دو مجموعه می باشد. این دستگاه برای شرکت و مجموعه هایی مناسب است که چند شرکت و یا چند شعبه دارند که کاربران هر مجموعه می خواهند با کاربران مجموعه دیگر در هر زمان ارتباط داشته باشند.

از مزایای این دستگاه ها می توان موارد زیر را نام برد :

محدودیت تماس

 بستن صفر و شماره شهرستان

 تایمر گذاشتن

عدم دسترسی به خط شهری جهت برقراری تماس

برنامه ریزی آسان، تعمیر و نگهداری راحت

محدودیت زمان تماس

پشتیبانی یک اپراتور از چندین خط شهری

امکان استفاده از اپراتور گویا (DISA)

قفل الکترونیکی خط داخلی

مدیریت هزینه

پیام انتظار

آیفون، درب باز کن و زنگ درب

حالت روز/ شب / ناهار

پیغام گیر




برچسب ها: تلفن های سانترال , دستگاه سانترال , تلفن های سانترال پاناسونیک , گوشی تلفن پاناسونیک ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (31 بازدید) (0 نظر)



لبخند بزن!

شنبه 22 مهر 1396 ساعت 1:8 ب.ظ

ﺁﻗﺎ ﭘﺴﺮﯼ ﮐﻪ ﺩﻣﺎﻏﺘﻮ ﺟﺮﺍﺣﯽ ﮐﺮﺩﯼ، ﻟﻨﺰ ﮔﺬﺍﺷﺘﯽ، ﺍﺑﺮﻭﻫﺎﺗﻮ ﻭﺭﺩﺍﺷﺘﯽ و ناز شدی!

.

.

ﻣﻦ ﯾﻪ ﺳﺎﭘﻮﺭﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺩﺍﺭﻡ، ﻣﯿﺨﻮﺍﯾﺶ بپوشی ؟؟؟؟؟؟

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

جوکهای خنده دار

 

ﻣـــن ﺩﺭ ﺗﻼﺷـــــم ﮐﻪ ﻓﺎﺻــﻠﻪ آشپزخونه ﺗﺎ ﺍﺗﺎﻗـــمو ﺗــــﻠﻪ ﮐﺎﺑـــــﯿﻦ ﺑﺰﻧــم...

.

.

.

ﺑﻌــﺪ ﯾﻪ ﺳــــﺮﯾﺎ ﻭﺍﺳــﻪ عکس پروفایلﺷـــﻮﻥ ﭘــﺎ ﻣﯿﺸﻦ ﻣﯿــﺮﻥ ﺁﺗـــــلیه

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

جوکهای جدید و کوتاه

 

تو موبايل فروشی بودم دختره با يه کيسه نايلونی اومد يه موبايل خرد شده رو ريخت روی ميز فروشنده گفت :

.

.

 اين موبايلی که به من دادی خراب بود !

فروشنده با تعجب گفت : يعنی چی ؟!

گفت : رفتم بالای پشت بوم گذاشتمش رو حالت پرواز ، انداختم پايين کار نکرد ، اينو عوض کن !!!

پاساژ رو بستن... فروشنده بستری شد تیمارستان میگن موبایل میبینه جیغ می کشه

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

طنز نوشته جالب

 

بچه های الان 7 ﺳﺎﻟﻪ گلکسی نوت فور ﺩﺳﺘﺸونه

.

.

.

ﺧﺪﺍ ﺷﺎﻫﺪﻩ ﻣﻦ ﻫﻢ ﺳﻦ ﺍﯾﻦ ﺑﻮﺩﻡ ﺗﻨﻬﺎ ﺧﻮﺍﺳﺘﻢ ﺍﺯ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻡ ﺍﯾﻦ

ﺑﻮﺩ ﻭﻗﺘﯽ ﺧﯿﺎﺭ ﭘﻮﺳﺖ ﻣﯿﮑﻨﻦ ﻣﻨﻮ ﺻﺪﺍ ﮐﻨﻦ پوست خیارارو بخورم!

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

طنز نوشته های خنده دار

 

توتلگرام با یک اکانت دختر با داداشم دوس شدم الان عاشقم شده!!

چیکارکنم به نظرتون؟

.

.

.

میترسم بهش بگم منم اون شکست عشقی بخوره

من شکست گردن

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

جوک خنده دار

 

امروز رفتم کتابخونه یه چند تا کتاب بگیرم یه کتاب دیدم روش نوشته :

مردها چه زنهایی را دوست دارند!

.

.

.

والا ما تا يادمون میاد مردها همه زنها رو دوست دارن بجز زن خودشون را

دیگه طبقه بندی نمیخاد

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

جوک جدید

 

زﻥ: ﻋﺰﯾﺰﻡ ﺩﻭﺳﻢ ﺩﺍﺭﯼ؟

ﻣﺮﺩ: ﺧﯿﻠﯽ

ﺯﻥ: ﺑﻬﻢ ﺛﺎﺑﺖ ﮐﻦ

ﻣﺮﺩ: ﭼﻄﻮﺭﯼ؟

ﺯﻥ: ﺑﺮﻭ ﺑﺎ ﯾﻪ ﺷﯿﺮ ﺑﺠﻨﮓ

ﻣﺮﺩ : ﻋﺰﯾﺰﻡ ﻣﻦ ﺍﮔﻪ ﺑﺎ ﺷﯿﺮ ﺑﺠﻨﮕﻢ ﻣﻦ ﺭﻭ ﺗﯿﮑﻪ ﺗﯿﮑﻪﻣﯿﮑﻨﻪ ﻭ ﻣﯿﺨﻮﺭﻩ...

ﯾﻪ ﭼﯿﺰ ﺩﯾﮕﻪ ﺑﮕﻮ !

ﺯﻥ: ﺭﻣﺰ ﮔﻮﺷﯿﺖ ﺭﻭ ﺑﺪﻩ  

ﻣﺮﺩ: ﮐﻮ؟ ﮐﺠﺎﺳﺖ ﺍﯾﻦ ﺷﯿﺮ بی همه چیز

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب

 

شماره‌های توی گوشیم ٩٩٪ بیخودنا

.

.

.

.

ولی حالا کافیه یکیو پاک کنم

به همین برکت قسم فرداش مرگ و زندگیم دست همون یه نفر میوفته

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

مطالب طنز و خنده دار

 

ﺑﺮ ﻋﮑﺲ ﻓﻠﺶ ﻣﻤﻮﺭﯼ ﻫﺎ ﮐﻪ ﺭﻭﺯ ﺑﻪ ﺭﻭﺯ

ﮐﻮﭼﮑﺘﺮ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ ﻭ ﭘﺮﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗر

 ﺑﻌﻀﯽ ﺁﺩﻡ ﻫﺎ ﺭﻭﺯ ﺑﻪ ﺭﻭﺯ ﺑﺰﺭﮔﺘﺮ ﻣﯽ ﺷﻦ ﻭ ...

 ﺑﯽ ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﺮ ...

 ﺍﺣﻤﻖ ﺗﺮ ...

 ﺑﯽ ﺷﻌﻮﺭﺗﺮ ...

 ﻧﻔﻬﻢ ﺗﺮ ...

 ﺍﻻﻍ ﺗﺮ ...

 ﻧﻪ ﯾﻪ ﺩﻗﻪ ﻭﻟﻢ ﮐﻦ ﺣﺎﻟﯿﺶ ﮐﻨﻢ ﺑﺎ ﮐﯽ ﻃﺮﻓﻪ

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

جوکهای خنده دار

 

دیشب خواب دیدم شوهرم رفت زیر تریلی هجده چرخ با داد از خواب پریدم

تا نیم ساعت میلرزیدم گوشیمو ور داشتم بهش زنگ زدم دیدم شارژم صفره خودمو به در و دیوار میکوبیدم

یهو یادم اومد من ازدواج نکردم

بعد که آروم شدم یادم اومد پسرم

.

.

.

فشار زندگیه میفهمی؟

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

جوک جدید

 

از عجایب زن ها؛

وقتی عصبانی میشن۶ساعت به سرعت نور حرف میزنن

.

.

.

.

بعد آخرش پاشونو میندازن رو پاشون و میگن:

نزار دهنم باز شه، من ساکت بمونم بهتره

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

جوکهای جدید و کوتاه

 

پسرکی را دیدم با دستانی سیاه گوشه خیابان نشسته بود، جلو رفتم پرسیدم

.

.

.

با دستهای کوچکت چند نفر را نان میدهی؟

گفت چی میگی بابا گردو تازه خوردم

 

طنز نوشته های کوتاه جدید و جالب , مطالب طنز و خنده دار

طنز نوشته های خنده دار

 

بابابزرگم عاشق شعره

اومد بمن گفت بیا مشاعره گفتم باش

گفت سفرکردم ولی بامرد ناشی

.

.

.

منم هول شدم گفتم خری گم کرده ام شاید تو باشی

دندون مصنوعیاشو دکترا بزور از گردنم کشوندن بیرون

 

گردآوری:بخش سرگرمی بیتوته




برچسب ها: طنز , جک , لطیفه , سرگرمی , خنده ,
نوشته شده توسط mohammad ahmadi (15 بازدید) (0 نظر)



[نوشته های پیشین]

خوراک مطالب   خوراک پیوندهای روزانه   خوراک نظرات POWERED BY TARLOG.COM