مهدی بلاگ http://mehiblog.tarlog.com/author/21322/ مهدی بلاگ به قلم mohammad ahmadi fa عوارض و خطرات جراحی پلک http://mehiblog.tarlog.com/post/37/ <div><div><font size="2">عوارض و خطرات جراحی پلک</font></div><div><font size="2">جراحی پلک یا عمل بلفاروپلاستی که با هدف اصلاح مشکلات پلک در افراد با سنین مختلف انجام می شود ، به دلیل حساسیت ناحیه ی چشم ،یک عمل سنگین و بسیار تخصصی است که باید توسط فوق تخصص جراحی پلاستیک و ترمیم چشم که دارای تجربه و مهارت لازم در این زمینه است ، انجام شود تا از خطرات جراحی پلک کاسته شود.</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">از آنجا که هر عملی بخصوص عمل مربوط به چشم و پلک دارای عوارض احتمالی خواهد بود، لذا این عمل باید توسط جراح پلاستیک آشنا به آناتومی چشم و پلک و با دقت بسیار بالایی صورت پذیرد .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">انجام جراحی های سنگین که به دقت بسیار بالایی نیاز دارند ، در دستان جراح با تجربه عوارض احتمالی آن به مراتب کمتر خواهد بود .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">با رعایت دستورات پزشک معالج قبل و بعد از عمل ، احتمال بروز عوارض جراحی زیبایی پلک کاهش خواهد یافت و مدت زمان بهبودی نیز زودتر خواهد بود .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">بیماری های چون ؛ خشکی چشم ، فشار خون ، بیماری های قلبی ، دیابت ، آب سیاه ، سابقه ی پارگی پرده شبکیه و پرکاری و بیماری تیروئید چشم احتمال بروز عوارض عمل جراحی بلفاروپلاستی را افزایش خواهد داد .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><img src="http://www.irannovinclinic.com/wp-content/uploads/2018/02/%D8%AE%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D9%BE%D9%84%DA%A9-820x330.jpg" alt="خطرات جراحی پلک"></div><div><br></div><div><div>خطرات جراحی پلک</div><div>تاری دید موقت در فرد</div><div>تورم پلک مورد جراحی</div><div>عدم تقارن محل برش در دو طرف</div><div>ایجاد جوش های سفید و اسکار در محل بخیه های پلک</div><div>خونریزی احتمالی</div><div>کاهش دید</div><div>عدم توانایی در بستن کامل چشم به هنگام خواب</div><div>خراش یا زخم قرینه</div><div>به منظور جلوگیری از بروز عوارض و خطرات جراحی پلک ، لازم که چنین عملی توسط جراح با تجربه و دارای مهارت لازم در این زمینه صورت پذیرد و قبل از اقدام به عمل ، بیمار کلیه ی داروهای مصرفی یا بیماری های خود را به پزشک معالج اطلاع دهد</div></div></div> Sat, 24 Feb 2018 10:30:00 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/37/ روش لیفت بینی با نخ چیست؟ http://mehiblog.tarlog.com/post/36/ <div><div><font size="2">روش لیفت بینی با نخ چیست؟</font></div><div><font size="2">همواره افراد زیادی به دنبال ایجاد زیبایی و تناسب بینی با دیگر اجزای صورت هستند که به دلیل هزینه ی بالای عمل زیبایی بینی نمی توانند به این نوع جراحی اقدام نمایند . در روش لیفت بینی با نخ ، می توان افتادگی بینی را تا حدودی برای مدت کوتاه سه ماهه رفع نمود .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">در این روش به کمک نخ های قابل جذب که معایب نخ های غیرقابل جذب را ندارند ، می توان بدون فرورفتگی و چین خوردگی سطح پوست و نمایان شدن نخ از زیر پوست نوک افتاده بینی را بالا کشید  .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">روش لیفت بینی با نخ برای افرادی که پوست ضخیمی دارند ،افتادگی بینی در آنها کم بوده ،  سن آنها بین ۲۵ تا ۴۵ سال است و انتظارات قابل توجهی از این نوع روش ندارند مناسب خواهد بود .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">روش لیفت بینی با نخ توسط جراح متخصص پوست و زیبایی در کلینیک های معتبر با نخ های استاندارد صورت می پذیرد .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><img src="http://www.irannovinclinic.com/wp-content/uploads/2018/02/%D9%84%DB%8C%D9%81%D8%AA-%D8%A8%DB%8C%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D9%86%D8%AE-820x330.jpg" alt="لیفت بینی با نخ"></div><div><br></div><div><div>مراحل و شیوه روش لیفت بینی با نخ چیست؟</div><div>در این روش ، نوک بینی به کمک نخ های لیفت در زیر پوست بالا کشیده می شود و در نهایت نخ ها در زیر پوست جهت ثابت ماندن ، گره زده می شود .</div><div><br></div><div>لیفت بینی با نخ با وصل کردن نوک بینی توسط نخ به اسکلت بینی صورت می پذیرد .</div><div><br></div><div>در روش لیفت با نخ نمی توان انحراف ،کجی ، بزرگی و قوز بینی را اصلاح نماید .</div><div><br></div><div>اگر چه لیفت بینی با نخ هزینه کمتری نسبت به روش جراحی زیبایی بینی دارد و راحت تر بوده و نیازی به دوره ی نقاهت پس از آن نیست ، اما این روش موقتی و بسیار کوتاه است که استفاده ی مجدد از آن نیز به دلیل آسیب به بافت های بینی ، بهتر است که انجام نشود .</div></div></div> Fri, 23 Feb 2018 10:30:00 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/36/ درباره جراحی پیشانی چه می دانید ؟ http://mehiblog.tarlog.com/post/35/ <div><div><img src="http://www.irannovinclinic.com/wp-content/uploads/2018/02/%D8%AC%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D9%BE%DB%8C%D8%B4%D8%A7%D9%86%DB%8C-820x330.jpg" alt="جراحی پیشانی"></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">درباره جراحی پیشانی چه می دانید ؟</font></div><div><font size="2">جراحی پیشانی با هدف کوتاه کردن طول پیشانی در افرادی که پیشانی آنها از طول طبیعی برخوردار نیست ، توسط پزشک متخصص و طی بیهوشی عمومی با انجام برش ها و جراحی لازم جهت زیباتر نمودن چهره انجام می شود .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">در این جراحی ؛ فرم دهی و شکل دهی به استخوان های پیشانی و حدقه ی چشم با حذف برآمدگی استخوانی و بازتر کردن چشم ها انجام می شود .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">میزان انعطاف پذیری و نرمی پوست سر ، مهم ترین عامل در موفقیت جراحی پیشانی می باشد ، به عبارت دیگر ، در فردی با پوست سر نرم به راحتی می توان آزادانه پوست سر را به عقب و جلو حرکت داد و در نتیجه خط رویش مو در پیشانی را پایین یا بالا برد .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">بهترین کاندیدای عمل جراحی کوتاه کردن پیشانی</font></div><div><font size="2">در افرادی که پوست سر از انعطاف پذیری لازم برخوردار نباشد ؛ جهت کوتاه کردن پیشانی باید از دو مرحله جراحی برای کوتاه کردن پیشانی استفاده نمود .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">می توان همزمان با عمل کوتاه کردن پیشانی ، جراحی لیفت ابرو را نیز انجام داد .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">در افرادی که با اتمام شیب عمودی پیشانی ، شیب رو به عقب و به سمت پوست سر بیش از ۴ الی ۶ سانتیمتر باشد ، پیشانی بلند محسوب شده و نیاز به جراحی پیشانی خواهد داشت .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2"><div>در عمل جراحی پیشانی ، پزشک متخصص یک بریدگی به شکل نامنظم در فاصله ی بین جلوی خط رویش مو و پوست پیشانی ایجاد می کند ، پوست حامل مو را به طرف جلو می کشد که این کار با تکنیک خاصی انجام می شود تا مو مجددا در محل جدید بتواند رشد کرده و جای زخم را نیز بپوشاند .</div><div><br></div><div>۳ الی ۷ روز پس از عمل کوتاه کردن پیشانی می توان به فعالیت های روزانه ی پرداخت و بخیه های حاصل از عمل را کشید اما تا ۶ هفته انجام ورزش و فعالیت های سنگین ممنوع است .</div><div><br></div><div>مشاهده نتیجه ی نهایی از جراحی کوتاه کردن پیشانی ۶ هفته زمان نیاز دارد .</div><div><br></div><div>هزینه جراحی پیشانی</div><div>هزینه جراحی کوتاه کردن پیشانی  ؛ مجموع هزینه های دستمزد متخصص ، دستمزد متخصص بیهوشی و دستیاران پزشک و هزینه های بیمارستان می باشد که با توجه به تخصص و مهارت پزشک متخصص این هزینه از کلینیکی به کلینیک دیگر متفاوت خواهد بود .</div></font></div></div> Thu, 22 Feb 2018 10:30:00 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/35/ لیپوماتیک غبغب http://mehiblog.tarlog.com/post/34/ <div><div><font size="2"><div><img src="data:image/jpeg;base64,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" alt="Image result for ‫لیپوماتیک غبغب‬‎"></div><div><br></div><div>لیپوماتیک غبغب</div><div>در بسیاری از افراد در زیر صورت و ناحیه اطراف گردن چربی های اضافی مشاهده می شود به گونه ای که پوست گردن آن ها حالت افتاده و آویزان پیدا کرده است با استفاده از لیپوماتیک غبغب می توان این چربی های اضافی و انباشته شده در ناحیه گردن را از بین برد و ظاهر زیبایی را ایجاد نمود</div></font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">داشتن غبغب ربطی به سن و یا وزن ندارد اما در افرادی که دارای اضافه وزن و چاقی می باشند بیشتر مشاهده می شود. افرادی که دارای غبغب می باشند و این امر موجب کاهش زیبایی و اعتماد بنفس آن ها گردیده است می توانند با استفاده از لیپوماتیک که از جدیدترین و ایمن ترین روش ها در حوضه پیکر تراشی و لاغری می باشند این مشکل را برطرف کنند. برخی از اعضای بدن مانند غبغب، بازو و باسن نواحی از بدن می باشند که در صورتی دارای چربی های اضافی باشند تناسب و زیبایی اندام را بر هم می زنند این نواحی با استفاده از ورزش های سنگین و رژیم غذایی چربی های اضافی خود را از دست نمی دهند امروزه با استفاده از لیپوماتیک که بصورت موضعی می تواند چربی ها را تخریب کند و از بدن استخراج نماید برای از بین بردن چربی های اضافی این نواحی مورد استفاده قرار می گیرد.</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">از بین بردن غبغب بوسیله لیپوماتیک</font></div><div><font size="2">لیپوماتیک غبغب یکی از روش هایی می باشد که در طول تنها یک جلسه می تواند چربی های اضافی ناحیه غبغب را تخریب نماید و باعث فرم دهی و زیبایی آن ناحیه شود. دراین روش در ابتدا محل تجمع چربی توسط جراح نشانه گذار می شود و پس از بی حسی موضعی لوله بسیار نازکی به نام کانولا از طریق یک شکاف وارد سلول های چربی می شود و با ایجاد ارتعاشات سریع و وارد کردن ضربه، چربی های انباشته شده و اضافی غبغب را تخریب می کند و بدون اینکه آسیبی در بافت چربی ها بوجود آید از طریق مکش آن را استخراج می کند . علاوه بر لیپوماتیک غبغب می توان با استفاده از لیفت صورت غبغب را از بین برد.</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">مزایای لیپوماتیک غبغب</font></div><div><font size="2">با استفاده از لیپوماتیک برای از بین بردن چربی های اضافی غبغب بدلیل اینکه چربی ها سوزانده نمی شوند و تنها با وارد کردن ضربه تخریب می شوند می توان از چربی ها پس از پاکسازی برای حجیم سازی نواحی دیگر بدن استفاده کرد.</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">با استفاده از این روش در کمترین زمان چربی های اضافی تخریب می شوند و از بین می روند و هیچ گونه جای زخم و برشی ایجاد نمی شود. ممکن از مقداری تورم و کبودی مشاهده شود که جای هیچ گونه نگرانی ندارد و به مرور زمان از بین می رود.</font></div></div> Wed, 21 Feb 2018 10:30:00 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/34/ لیپوماتیک http://mehiblog.tarlog.com/post/33/ <div><div><font size="2"><div>لیپوماتیک</div><div>آیا می توان با ورزش و یا رژیم غذایی  به وزن ایده آل رسید پاسخ این سوال مثبت است شما می توانید با سبک زندگی جدید وزن خود را کم کنید  اما در برخی از موارد شاید کاهش وزن انجام بگیرد اما در برخی مناطق چاقی به صورت موضعی باقی می ماند برای از بین بردن چربی های این مناطق می توان از روش جدید لیپوماتیک استفاه کرد.لیپوماتیک می تواند چربی ها را در داخل بدن  به صورت تکه تکه کند و سپس دستگاه لیپوماتیک و مکش آن می تواند چربی ها را از بدن خارج کند .</div><div><br></div><div>مکانیزم لیپوماتیک چگونه است ؟</div><div>متخصص لوله ایی به نام کانولا را وارد بافت چربی می کند.این لوله با حرکتی ارتعاشی و چرخشی این قدرت را دارد که بدون آسیب وارد کردن به عروق فرد و یا اندام های مجاور چربی ها را از حالت به هم پیوسته خارج می کند و آنها را خرد می کند.چربی های آب شده با فشار وارد شده توسط مکش دستگاه از اندام ها خارج می شوند  و فرد بلافاصله بعد از لیپوماتیک می تواند نبود چربی های خود و همچنین کاهش سایز خود را مشاهده کند .</div><div><br></div><div>لیپوماتیک برای چه مناطقی موثر واقع می شود ؟</div><div>لیپوماتیک  می تواند لاغری موضعی را برای بسیاری از مناطقی که انباشته شدن چربی ها وجود دارد فراهم کند .</div><div><br></div><div>لیپوماتیک شکم و پهلو</div><div>در لیپوماتیک بازو ها نیز با خارج شدن چربی بازو از حالت آویزان و شل بودن خارج می شود .</div><div>لیپوماتیک باسن ،ران و ساق پا معمولا به صورت همزمان انجام می گیرد که پس از آن زیبایی اندام تحتانی برای فرد حاصل می شود .در صورتی که حجم چربی ها  در این مناطق زیاد باشد بهتر است چربی ها در بیش از یک جلسه انجام بگیرد زیرا در صورتی که در یک جلسه مقدار زیادی چربی با روش لیپوماتیک از بدن خارج شود فرد با مشکلاتی  بعد از لیپوماتیک روبه رو می شود و برای فرد خطرناک خواهد بود .</div><div>از دیگر موارد استفاده از لیپوماتیک ،لیپوماتیک غبغب برای خارج کردن چربی های گردن  و همچنین کوچک کردن سینه آقایان می باشد .درصورتی که بزرگی سینه ها از بافت غددی نباشد  و بیشتر از حجم چربی تشکیل شده باشد لیپوماتیک می تواند موثر واقع شود .</div><div><br></div><div>اقدامات قبل  از لیپوماتیک</div><div>پیش از انجام لیپوماتیک باید توجه داشته باشید که برخی از داروها را مصرف نکنید تا در انجام لیپوماتیک مشکلی پیش نیاید .</div><div>در صورتی که به بیماری  خاصی مبتلا هستید و یا اینکه دارویی را به طور منظم مصرف می کنید باید آن را با پزشک خود در میان بگذارید.</div><div>گرفتن عکس جهت پرونده بیمار از مناطق مورد درمان در شب قبل از انجام لیپوماتیک غذای سبک میل کنید .</div></font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">مراقبت های بعد از لیپوماتیک</font></div><div><font size="2">اما بعد از انجام لیپوماتیک باید مراقبت های لازم را انجام دهید تا لیپوماتیک برای شما نتیجه ایی ایده آل داشته باشد.</font></div><div><font size="2">در روز اول باید دقت داشته باشید که به خارج شدن مایعات اضافی موجود در بدن خود کمک کنید شما می توانید با ماساژ این مناطق و همچنین پوشیدن گن های لیپوماتیک به این امر کمک کنید هر چقدر مایعات اضافه در بدن بیشتر خارج شوند بهبودی بعد از لیپوماتیک و ترمیم بافت ها زودتر انجام می گیرد.زیرا وجود مواد اضافی در این فضا مانع از جوش خوردن پوست به عضله ها می شود .</font></div><div><font size="2">شکاف هایی در بدن شما برای وارد شدن لوله ایجاد شده است شما باید از این زخم ها مراقبت کنید و آنها را بعد از شست و شو خشک کنید تا دچار عفونت نشوند .</font></div><div><font size="2">در روز های اول فعالیت های سنگین نداشته باشید .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">آیا انجام لیپوماتیک درد دارد ؟</font></div><div><font size="2">بهتر است بدانید انجام لیپوماتیک  با بی حسی موضعی و یا با درخواست بیمار و نظر پزشک با بیهوشی عمومی انجام می گیرد پس شما در حین انجام لیپوماتیک دردی را احساس نمی کنید اما مطمئنا پس از لیپوماتیک در مناطقی که چربی ها خارج شده اند درد را احساس خواهید کرد که می توانید با مشورت پزشک از مسکن استفاده کنید .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">مزایای لیپوماتیک</font></div><div><font size="2">لیپوماتیک به نسبت روش های دیگر ایمن بوده و احتمال ایجاد آمبولی و عفونت کمتر می باشد .</font></div><div><font size="2">لیپوماتیک برای از بین بردن چربی ها  از حرارت و یا اشعه استفاده نمی کند و به همین دلیل به پوست آسیبی نخواهد رسید</font></div><div><font size="2">بعد از انجام لیپوماتیک پوست به نسبت دیگر روش ها کمتر افتاده  و یا شل می شود .</font></div><div><font size="2">در صورتی که تمامی مراحل به درستی انجام گرفته باشد بعد از لیپوماتیک سلولیت ایجاد نخواهد شد .</font></div><div><font size="2">در این روش چون به چربی ها آسیبی وارد نمی شود می توان چربی ها را بعد از سانتریفیوژ به برخی از مناطق که دارای چین و چروک هستند تزریق کرد.همچنین چربی ها را می توان برای برجسته سازی نواحی مانند لب،گونه،سینه و باسن استفاده کرد.</font></div><div><font size="2">لیپوماتیک بیشتر مناطق را می توان در یک جلسه انجام داد که بلافاصله بعد از عمل نتیجه قابل مشاهده است .</font></div><div><font size="2"><br></font></div><div><font size="2">ماندگاری لیپوماتیک چگونه است ؟</font></div><div><font size="2">از مهم ترین سوالاتی که افراد می پرسند این است که چه مدت بعد چربی ها برمی گردند ،شما باید بدانید که این امر تنها به شما بستگی دارد در صورتی که شما ورزش  و تحرک خود را به صورت منظم داشته باشید امکان بازگشت چربی ها وجود ندارد .بهتر است بدانید که رژیم غذایی  می تواند در این امر موثر باشد.شما در صورتی که برنامه غذایی متناسبی با  وزن خود داشته باشید بعد از لیپوماتیک می توانید احتمال بازگشت جربی ها را به حداقل برسانید.</font></div></div> Tue, 20 Feb 2018 10:30:00 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/33/ رازهای موفقیت مدیران http://mehiblog.tarlog.com/post/32/ <p>17 جمله کلیدی؛ راز موفقیت مدیران موفق<br>2174<br><br>اگر می خواهید از یک رهبر خوب به یک رهبر فوق العاده تبدیل شوید…<br>مدیران دوست دارند بدانند با هر یک از رده‌های مختلف سازمان چگونه ارتباط برقرار کنند، و چه مقدار وقت خود را به آنان اختصاص دهند، چگونه به سرعت تصمیم‌گیری کنند، چگونه تیم خود را بسازند تا در میدانهای پرچالش، بهترین نتایج را بگیرند، چگونه قدرت اقناع و ترغیب خود را افزایش دهند تا دیگران، تصمیمات آنها را به اجرا درآورند، و در نهایت، چگونه با خلاقیت و نوآوری در سازمان، سازمانی بالنده پدید آورند (تقاضا می‌کنم برای مطالعه بیشتر در حوزه بینشهای مدیریتی و ابزارهای آن، به کتاب چهل‌گفتار پیرامون مدیریت و رهبری مراجعه کنید).<br>راز موفقیت مدیران موفق<br>راز موفقیت مدیران موفق<br><br>رهبران بزرگ تجارت، می‌دانند که نحوه برخورد آنها با کارمندان تاثیر زیادی بر ایشان دارد. شما به عنوان یک رهبر کسب و کار، می‌توانید با استفاده از عباراتی که در ادامه می‌خوانید، به طور منظم هر روز این تاثیر را بهتر سازید. رهبران موفق از این رویکرد استفاده می‌کنند زیرا نگرش مثبتی دارند و می‌دانند که چگونه روابطی قوی و پایدار با کارمندان خود ایجاد کنند. مدیران توانمند، با کارمندان خود همراه و همکار هستند و در مقابل احترام، اعتماد و وفاداری آنها را دارند. آنها به طور واقعی با کارکنان خود ارتباط دارند و آنها را در کارها دخالت و مشارکت می‌دهند و این احساس را به کارکنان می‌دهند که باارزش و مورداحترام هستند.<br><br>با تکرار این عبارات که هر مدیر موفقی در هر روز با خود می‌گوید ، از یک رهبر خوب به یک رهبر فوق‌العاده تبدیل بشوید:<br><br>1. شما چه فکر میکنید؟<br><br>کارکنان شما یک منبع پایان‌ناپذیر از ایده هستند که ممکن است بسیاری از آنها هرگز به ذهن شما نرسیده باشد. هنگامی که از آنها بخواهید که نظرات و ایده‌های خود را بگویند، به آنها می‌گویید که ایده‌های آنها برای شما ارزشمند است.<br><br>2. به شما اعتماد دارم.<br><br>هر کارمندی می‌خواهد احساس کند که توانسته است اعتماد رئیس خود را جلب کند. هنگامی که کارکنانتان بدانند که به آنها اعتماد دارید ، با کار خوب، وفاداری و اعتماد خود به شما پاسخ خواهند داد.<br><br>3. مطمئنم که توانایی انجام آن را دارید.<br><br>هنگامی که کارکنان احساس کنند که شما به تواناییهای آنها اطمینان دارید، اعتماد به نفس آنها بهبود می‌یابد و احتمال اینکه به اهداف خود دست یابند، افزایش می‌یابد.<br><br>4. تقصیر تو نیست.<br><br>گاهی اوقات مشکلات رخ می‌دهند و کارکنان نیز هیچ کاری نمی‌توانند برای جلوگیری از آنها انجام دهند. در شناسایی اینگونه شرایط سریع عمل کنید و زمانی که رخ دادند به کارکنان خود اجازه دهید بدانند که آنها را به دلیل اینگونه اشتباهات سرزنش نمی‌کنید.<br><br>5. به شما افتخار می‌کنم.<br><br>چه کسی دوست ندارد که والدین یا رئیسش به او، کارش و موفقیتهایش افتخار کند؟ هیچگاه از اینکه به کارکنان خود بگویید که به آنها و کارشان افتخار می‌کنید، طفره نروید.<br><br>6. لطفا.<br><br>هیچ کارمندی دوست ندارد که به او دستور داده شود. شما حتی در مقام رئیس هم باید هنگام درخواست از کارمندانتان برای انجام کاری، آن را مودبانه درخواست کنید.<br><br>7. ممنونم.<br><br>مطالعه‌ای که روی تعدادی کارکنان انجام شد، نشان داد که از میان 58 درصد از کارمندان به ندرت (اگر نگوییم هرگز) برای کار خوبی که انجام داده‌اند، از آنها تشکر نشده است. رهبری باشید که در ستایش و تشویق و تشکر از دیگران، سخاوتمند است، کارکنان به خاطر این ویژگی از شما قدردانی خواهند کرد.<br><br>8. ایده خوبی بیاید تا آن را انجام دهیم.<br><br>اگر شما ایده‌های خوب کارکنان خود را دریافت می‌کنید اما کاری برای عملی شدن آنها انجام نمی‌دهید، آنها نیز دیگر خود را برای ارائه ایده‌های جدید به زحمت نمی‌اندازند. افراد خود را با اجرای ایده‌های خوب آنها، به نوآوریهای بیشتر تشویق کنید.<br><br>9. من همیشه برای شما زمان دارم.<br><br>کارکنان شایسته شما مهمترین و باارزشترین دارایی شما هستند، بسیار باارزشتر از امکانات و تجهیزات، موجودی کالا، مالکیت معنوی و تمام پولی که در بانک دارید. لذا در صورت امکان، هر زمان که آنها درخواست ملاقات شما را دارند زمانی هرچند کوتاه را به آنها اختصاص دهید.<br><br>10. بدون کمک شما نمی‌توانستم این کار را انجام دهم.<br><br>کارکنان می‌خواهند به خاطر کاری که به خوبی انجام داده‌اند شناخته شوند. اجازه دهید تا بدانند که برای تلاشهای آنها ارزش قائل هستید و اینکه نقش مهمی در سازمان ایفا می‌کنند. حتی بهتر از آن اینکه به آنها دقیقا بگویید که برای انجام چه کاری از آنها متشکر هستید.<br><br>11. هیچ کس کامل و بی عیب نیست.<br><br>به جای سرزنش کارکنان خود زمانی که اشتباهی را مرتکب می‌شوند ( که فقط باعث می‌شود تا از انجام هر کاری فراتر از حداقل موردنیاز و ورای وظایف خود در آینده خودداری کنند)، اجازه دهید بدانند که شما درک می‌کنید که اشتباه پیش می‌آید و درصورتی که از این اشتباهات درس بگیرند شما آنها را حمایت می‌کنید.<br><br>12. برای کمک به شما چه کاری می‌توانم انجام دهم؟<br><br>کارکنان شما به دنبال حمایت شما هستند. با پرسیدن اینکه چه کاری برای کمک به آنها می‌توانید انجام دهید، به وضوح نشان می‌دهید که شما کسی هستید که آنها می‌توانند در صورت نیاز روی او حساب کنند.<br><br>13. اشتباه کردم.<br><br>هیچ کارمندی برای رئیسی که اشتباه خود را حاشا می‌کند و یا می‌خواهد که آن را به گردن بقیه اعضای تیم بیندازد، احترام قائل نیست. احترام کارکنان خود را با پذیرفتن اشتباهات خود و سپس انجام هر کاری که برای جبران آن لازم است، بدست آورید.<br><br>14. به کمک شما نیاز دارم.<br><br>هنگامی که برای انجام کاری به کمک کارمندان خود نیاز دارید، از اینکه آن را به آنها بگویید اِبایی نداشته باشید. آنها نه تنها بار شما را سبکتر خواهند ساخت بلکه از اینکه شما فکر می‌کنید که برای کمک به شما به اندازه کافی خوب هستند، خوشحال خواهند شد.<br><br>15. هر چیزی ممکن است.<br><br>رهبران موفق می دانند که باوجود منابع و انگیزه کافی، هیچ محدودیتی برای آنچه که می‌توانند به آن دست یابند وجود ندارد. از آن دسته افرادی باشید که نیمه پر لیوان را می‌بینند و خواهید دید که نگرش مثبت شما بر روی کارکنانتان نیز تاثیر خواهد داشت.<br><br>16. معذرت می‌خواهم<br><br>زمانی که کاری می‌کنید یا حرفی می‌زنید که باعث ناراحتی یا توهین به یک کارمند می‌شوید، هرگز قدرت تاثیر یک معذرت خواهی قلبی را دست کم نگیرید. “متاسفم” و ” معذرت می‌خواهم” بسیار قدرتمند هستند و می‌توانند بسیاری از زخمها را بهبود بخشند.<br><br>17. از شما پشتیبانی می‌کنم.<br><br>کارکنان باید بدانند زمانی که به کمک و پشتیبانی نیاز دارند شما پشتیبانشان هستید. در تعهد به کارکنان خود ثابت قدم باشید و هرکاری را که در توانتان است انجام دهید تا به فردی تبدیل شوید که بتوانند روی او حساب کنند./ درگی</p> Thu, 07 Dec 2017 11:19:02 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/32/ رازهای موفقیت مدیران http://mehiblog.tarlog.com/post/31/ <span><br>اگر می خواهید از یک رهبر خوب به یک رهبر فوق العاده تبدیل شوید…<br>مدیران دوست دارند بدانند با هر یک از رده‌های مختلف سازمان چگونه ارتباط برقرار کنند، و چه مقدار وقت خود را به آنان اختصاص دهند، چگونه به سرعت تصمیم‌گیری کنند، چگونه تیم خود را بسازند تا در میدانهای پرچالش، بهترین نتایج را بگیرند، چگونه قدرت اقناع و ترغیب خود را افزایش دهند تا دیگران، تصمیمات آنها را به اجرا درآورند، و در نهایت، چگونه با خلاقیت و نوآوری در سازمان، سازمانی بالنده پدید آورند (تقاضا می‌کنم برای مطالعه بیشتر در حوزه بینشهای مدیریتی و ابزارهای آن، به کتاب چهل‌گفتار پیرامون مدیریت و رهبری مراجعه کنید).<br>راز موفقیت مدیران موفق<br><br><br>رهبران بزرگ تجارت، می‌دانند که نحوه برخورد آنها با کارمندان تاثیر زیادی بر ایشان دارد. شما به عنوان یک رهبر کسب و کار، می‌توانید با استفاده از عباراتی که در ادامه می‌خوانید، به طور منظم هر روز این تاثیر را بهتر سازید. رهبران موفق از این رویکرد استفاده می‌کنند زیرا نگرش مثبتی دارند و می‌دانند که چگونه روابطی قوی و پایدار با کارمندان خود ایجاد کنند. مدیران توانمند، با کارمندان خود همراه و همکار هستند و در مقابل احترام، اعتماد و وفاداری آنها را دارند. آنها به طور واقعی با کارکنان خود ارتباط دارند و آنها را در کارها دخالت و مشارکت می‌دهند و این احساس را به کارکنان می‌دهند که باارزش و مورداحترام هستند.<br><br>با تکرار این عبارات که هر مدیر موفقی در هر روز با خود می‌گوید ، از یک رهبر خوب به یک رهبر فوق‌العاده تبدیل بشوید:<br><br>1. شما چه فکر میکنید؟<br><br>کارکنان شما یک منبع پایان‌ناپذیر از ایده هستند که ممکن است بسیاری از آنها هرگز به ذهن شما نرسیده باشد. هنگامی که از آنها بخواهید که نظرات و ایده‌های خود را بگویند، به آنها می‌گویید که ایده‌های آنها برای شما ارزشمند است.<br><br>2. به شما اعتماد دارم.<br><br>هر کارمندی می‌خواهد احساس کند که توانسته است اعتماد رئیس خود را جلب کند. هنگامی که کارکنانتان بدانند که به آنها اعتماد دارید ، با کار خوب، وفاداری و اعتماد خود به شما پاسخ خواهند داد.<br><br>3. مطمئنم که توانایی انجام آن را دارید.<br><br>هنگامی که کارکنان احساس کنند که شما به تواناییهای آنها اطمینان دارید، اعتماد به نفس آنها بهبود می‌یابد و احتمال اینکه به اهداف خود دست یابند، افزایش می‌یابد.<br><br>4. تقصیر تو نیست.<br><br>گاهی اوقات مشکلات رخ می‌دهند و کارکنان نیز هیچ کاری نمی‌توانند برای جلوگیری از آنها انجام دهند. در شناسایی اینگونه شرایط سریع عمل کنید و زمانی که رخ دادند به کارکنان خود اجازه دهید بدانند که آنها را به دلیل اینگونه اشتباهات سرزنش نمی‌کنید.<br><br>5. به شما افتخار می‌کنم.<br><br>چه کسی دوست ندارد که والدین یا رئیسش به او، کارش و موفقیتهایش افتخار کند؟ هیچگاه از اینکه به کارکنان خود بگویید که به آنها و کارشان افتخار می‌کنید، طفره نروید.<br><br>6. لطفا.<br><br>هیچ کارمندی دوست ندارد که به او دستور داده شود. شما حتی در مقام رئیس هم باید هنگام درخواست از کارمندانتان برای انجام کاری، آن را مودبانه درخواست کنید.<br><br>7. ممنونم.<br><br>مطالعه‌ای که روی تعدادی کارکنان انجام شد، نشان داد که از میان 58 درصد از کارمندان به ندرت (اگر نگوییم هرگز) برای کار خوبی که انجام داده‌اند، از آنها تشکر نشده است. رهبری باشید که در ستایش و تشویق و تشکر از دیگران، سخاوتمند است، کارکنان به خاطر این ویژگی از شما قدردانی خواهند کرد.<br><br>8. ایده خوبی بیاید تا آن را انجام دهیم.<br><br>اگر شما ایده‌های خوب کارکنان خود را دریافت می‌کنید اما کاری برای عملی شدن آنها انجام نمی‌دهید، آنها نیز دیگر خود را برای ارائه ایده‌های جدید به زحمت نمی‌اندازند. افراد خود را با اجرای ایده‌های خوب آنها، به نوآوریهای بیشتر تشویق کنید.<br><br>9. من همیشه برای شما زمان دارم.<br><br>کارکنان شایسته شما مهمترین و باارزشترین دارایی شما هستند، بسیار باارزشتر از امکانات و تجهیزات، موجودی کالا، مالکیت معنوی و تمام پولی که در بانک دارید. لذا در صورت امکان، هر زمان که آنها درخواست ملاقات شما را دارند زمانی هرچند کوتاه را به آنها اختصاص دهید.<br><br>10. بدون کمک شما نمی‌توانستم این کار را انجام دهم.<br><br>کارکنان می‌خواهند به خاطر کاری که به خوبی انجام داده‌اند شناخته شوند. اجازه دهید تا بدانند که برای تلاشهای آنها ارزش قائل هستید و اینکه نقش مهمی در سازمان ایفا می‌کنند. حتی بهتر از آن اینکه به آنها دقیقا بگویید که برای انجام چه کاری از آنها متشکر هستید.<br><br>11. هیچ کس کامل و بی عیب نیست.<br><br>به جای سرزنش کارکنان خود زمانی که اشتباهی را مرتکب می‌شوند ( که فقط باعث می‌شود تا از انجام هر کاری فراتر از حداقل موردنیاز و ورای وظایف خود در آینده خودداری کنند)، اجازه دهید بدانند که شما درک می‌کنید که اشتباه پیش می‌آید و درصورتی که از این اشتباهات درس بگیرند شما آنها را حمایت می‌کنید.<br><br>12. برای کمک به شما چه کاری می‌توانم انجام دهم؟<br><br>کارکنان شما به دنبال حمایت شما هستند. با پرسیدن اینکه چه کاری برای کمک به آنها می‌توانید انجام دهید، به وضوح نشان می‌دهید که شما کسی هستید که آنها می‌توانند در صورت نیاز روی او حساب کنند.<br><br>13. اشتباه کردم.<br><br>هیچ کارمندی برای رئیسی که اشتباه خود را حاشا می‌کند و یا می‌خواهد که آن را به گردن بقیه اعضای تیم بیندازد، احترام قائل نیست. احترام کارکنان خود را با پذیرفتن اشتباهات خود و سپس انجام هر کاری که برای جبران آن لازم است، بدست آورید.<br><br>14. به کمک شما نیاز دارم.<br><br>هنگامی که برای انجام کاری به کمک کارمندان خود نیاز دارید، از اینکه آن را به آنها بگویید اِبایی نداشته باشید. آنها نه تنها بار شما را سبکتر خواهند ساخت بلکه از اینکه شما فکر می‌کنید که برای کمک به شما به اندازه کافی خوب هستند، خوشحال خواهند شد.<br><br>15. هر چیزی ممکن است.<br><br>رهبران موفق می دانند که باوجود منابع و انگیزه کافی، هیچ محدودیتی برای آنچه که می‌توانند به آن دست یابند وجود ندارد. از آن دسته افرادی باشید که نیمه پر لیوان را می‌بینند و خواهید دید که نگرش مثبت شما بر روی کارکنانتان نیز تاثیر خواهد داشت.<br><br>16. معذرت می‌خواهم<br><br>زمانی که کاری می‌کنید یا حرفی می‌زنید که باعث ناراحتی یا توهین به یک کارمند می‌شوید، هرگز قدرت تاثیر یک معذرت خواهی قلبی را دست کم نگیرید. “متاسفم” و ” معذرت می‌خواهم” بسیار قدرتمند هستند و می‌توانند بسیاری از زخمها را بهبود بخشند.<br><br>17. از شما پشتیبانی می‌کنم.<br><br>کارکنان باید بدانند زمانی که به کمک و پشتیبانی نیاز دارند شما پشتیبانشان هستید. در تعهد به کارکنان خود ثابت قدم باشید و هرکاری را که در توانتان است انجام دهید تا به فردی تبدیل شوید که بتوانند روی او حساب کنند./ درگی</span> Wed, 06 Dec 2017 11:11:56 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/31/ برندینگ و سئو چه ارتباطی با هم دارند؟ http://mehiblog.tarlog.com/post/30/ <span><br><br>همانطور که در مقالات گذشته در زمینه برندینگ توضیحاتی ارائه داده شد، برندسازی به دانشی گفته می شود که از طریق آن، می توانیم برای برند خود هویت و اعتبار کسب کنیم و در انتها، افزایش فروش برای آن برند را به همراه داشته باشیم. اما نکته حائز اهمیتی که در این زمینه وجود دارد نام بردن برندینگ به عنوان یکی از روش های بسیار بسیار مهم در زمینه سئو می باشد.<br><br>در صورتی که بتوانید با استفاده از برندینگ برای نام تجاری خود اعتبار کسب کنید و نظر مثبت بازدیدکنندگان را به سوی برند خود جلب نمایید، اتفاقی که در انتها برای برند شما رخ خواهد داد، تبدیل شدن نام تجاری شما به عنوان مرجعی مطمئن برای بازدیدکنندگان و در نهایت برای همه مردم خواهد بود.<br>سئو شامل چه مواردی می شود؟<br><br>اگر به خاطر داشته باشید، در مقاله های ابتدایی سایت به مقوله ی سئو  پرداخته شد و اشاره کردیم که سئو از 2 جز اصلی تشکیل می گردد.<br><br>    Onpage Seo<br>    Offpage Seo<br><br>در آن مقاله در رابطه با موضوع Offpage Seo، به این نکته اشاره شد که اصلی ترین قسمت سئو، لینک سازی معتبر و طبیعی می باشد. یعنی بتوانیم برای سایت برند مورد نظر خود با استفاده از لینکی که از سایت های معتبر به سایت ما داده می شود اعتبار کسب نماییم.<br><br>حال به این نکته توجه داشته باشید که اگر بتوانید با استفاده از روش های برندینگ، سایت خود را به عنوان یک مرجع مطمئن به بازدیدکنندگان معرفی نمایید و از یک سو باعث جذب بازدیدکنندگان شوید و از سوی دیگر، از سایت معتبر به سمت سایت برند مورد  نظر خود لینک دریافت نمایید، یعنی قدم اصلی سئو – Offpage Seo (کسب اعتبار) را پشت سر گذاشته اید و با اینکار روند لینک سازی طبیعی برای سایت مورد نظر خود را بصورت اصولی رعایت کرده اید.<br><br>نکته دیگری که می بایست در این مقاله به آن اشاره داشت، درک گوگل از سایت های معتبر و پربازدید می باشد. همیشه به یاد داشته باشید که این موتور جستجو، به هنگام ارائه لیست نتایج، محبوبیت یک سایت را به عنوان یک فاکتور اساسی برای سایت های معتبر در نظر می گیرد که این اتفاق تاثیر بسزایی در افزایش رتبه سایت در نتایج جستجو خواهد داشت.</span> Thu, 30 Nov 2017 11:07:33 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/30/ دلایل تغییر نام برند http://mehiblog.tarlog.com/post/29/ <p>تغییر نام (Name Change)<br><br>1-هنگامی که ادغام چند برند صورت می گیرد, احتمال تغییر نام وجود دارد. به علاوه چنین شرایطی وقتی مناسب برای بررسی آینده برند شما خواهد بود.<br><br>2-گسترش برند (Outgrown)<br><br>شما برند خود را گسترش داده اید , از اینرو در پی تغییر ساختار جهت نوسازی و طبیق بیشتر با نیازهای فعلی تان هستید.<br><br>3-عدم انسجام (Hodgepodge)<br><br>در طی سالیان متمادی برند شما به آمیزه ای از ابزارهای ارتباطی هم به صورت تصویری و هم صوتی تبدیل شده است. از اینرو شما نیازمند دیدگاه و تصوّری منسجم می باشید.<br><br>4-شرایط بحرانی (The Heat is on)<br><br>رقابت بر سر برندهای برجسته و خبرساز بوده و مشتریان این قیبل برندها را خریداری مینمایند. اکنون زمان ارزیابی آن فرا رسیده تا ببینید برای افزایش اشتیاق مشتریان جهت خرید برند فوق چه کاری می توانید انجام دهید.<br><br>5-گیج شدن و اشتباه گرفتن برند(Dazed &amp; Confused)<br><br>چنانچه مشتریانتان محصول و یا خدمات شما را درک نمی کنند, احتمالاً برندسازی مجدد ضروری ست. به علاوه وقت مناسبی خواهد بود که تجارب مشتریان خود را با جزئیات ارزیابی نمایید.<br><br>6-خارج از موضوع (Irrelevant)<br><br>چنانچه برند شما "قدیمی گشته" احتمالاً فرصت خوبی ست تا نگاهی به آینده برند خود داشته باشید. در غیر اینصورت, افول تدریجی برند شما قریب الوقوع خواهد بود.<br><br>7-جهانی شدن (Globalization)<br><br>برند شما در جهان مطرح گشته و دیدگاه عمیقی نسبت به خط سیر مشتریان خود پیدا کرده اید. مجددا برند خود را بازسازی نمایید تا با مخاطبان جدید خود هماهنگ گردید.<br><br>8-خدشه دار شدن حسن شهرت (Tarnished reputation)<br><br>رویدادی رخ داده که منجر به تغییر تصور مخاطبان شما در خصوص قابل اعتماد بودن برندتان گشته است. با تعهد صمیمانه و احیای حسن شهرت برند خود با این مسئله مبارزه نمایید.<br><br>9-نوآوری (Innovation)<br><br>فناوری همواره در حال تغییر بوده از اینرو شما نیز می بایست تغییر کنید. احیای سریع یک برند با گذشت زمان نشان دهنده ی آن است که شما همواره در حال تفکر, پویایی و نوآوری هستید.<br><br>10-سرعت ( Momentum)<br><br>راه اندازی یک محصول و یا سرویس جدید؟ به منظور تقویت شتاب داخلی و خارجی مجددا برندسازی نمایید, این کار به برند شما نشاط می بخشد</p> Tue, 21 Nov 2017 11:03:32 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/29/ برنامه بازاریابی چیست؟ http://mehiblog.tarlog.com/post/28/ <p>در یک سازمان یا واحد کسب و کار و یا سطح محصول (مانند: خط تولید محصول)، برنامه بازاریابی به تغییر مفهوم یک محصول یا خدمت، شناخت بهتر نیازهای جامعه مشتریان هدف، دستیابی به انتظارات فروش شرکت، سهم بازار و … کمک می کند.<br>یک طرح بازاریابی به دقت عنوان می کند که شرکت جهت عرضه محصولات و پشتیبانی از محصولات قدیمی، چه کارهایی انجام خواهد داد، این برنامه به نحوی تعیین کننده مسیر راه و جزئیات اجرایی، بازاریابی سازمان است.<br><br>برنامه بازاریابی، زمان بندی فروش و فعالیت های ترویجی، سیاست قیمت گذاری و تلاش های مربوط به توزیع کالا (Place) را نشان می دهد. چگونگی کنترل فرآیندها و همچنین اندازه گیری نتایج، قسمتی از برنامه است. با برنامه های بازاریابی به طور محرمانه رفتار می شود، تا هیچ رقیبی از جزئیات آن ها استفاده نکند!<br>هر برنامه بازاریابی شامل سه بخش اصلی است:<br><br>اهداف  بازاریابی (Marketing Goals): پس از تجزیه و تحلیل وضعیت کنونی سازمان، رقبا و شرایط بازار می‌توان نسبت به تعیین اهداف بازاریابی اقدام نمود. هدف اصلی برنامه های بازاریابی، ایجاد تعادل و تناسب بین محصولات سازمان و بازارهای هدف آن ست.<br><br>    اهداف باید قابل تعریف ، قابل اندازه‌گیری، مورد توافق سهام دارن، واقع بینانه و دارای زمانبندی یا اصطلاحا SMART باشند!<br><br>استراتژی بازاریابی (Marketing Strategy): عبارت است از روش رسیدن به اهداف بازاریابی. استراتژی روش انتخاب شده برای دستیابی به هدفی مشخص و ابزار رسیدن به این هدف را در چارچوب زمانی تشریح می کند. البته این روشها شامل جزئیات کار که بصورت روزانه پیگیری می شود، نمی‌باشد. بطور کلی استراتژی های بازاریابی به آمیخته بازاریابی (محصول، قیمت، ترویج و توزیع) مربوط می‌شوند.<br><br>تاکتیک های بازاریابی (Marketing tactics): شامل فرآیندهای تبدیل استراتژی به برنامه‌های کاری است، هر برنامه کاری شامل جایگاه فعلی شرکت، اهداف و فعالیتهای شرکت، مسئولیتها، زمان شروع و پایان کار و هزینه‌ها می‌شود.<br><br>به طور کلی یک برنامه بازاریابی هر آن چه برای جا انداختن محصول جدید و پشتیبانی از محصولات قدیمی­تر مورد نیاز است را به دقت تعیین و تصریح می کند. برنامه بازاریابی، زمان بندی فروش و فعالیت های ترویجی و تشویقی، سیاست های قیمت گذاری و فرآیندهای توزیع محصول را در بازارهای هدف نشان می دهد. چگونگی کنترل و ارزیابی عملکرد نتایج برنامه نیز قسمتی از برنامه بازاریابی است.<br>آمیخته بازاریابی یا 4P یا 8P<br>آمیخته بازاریابی یا 4Ps یا بعضا 8Ps مجموعه ای از ابزارهای بازاریابی است که سازمان برای دستیابی به اهداف بازاریابی خود از آن ها استفاده می کند.<br><br>یک برنامه بازارایابی، بر اساس بازار هدف و عناصر آمیخته بازاریابی (Marketing Mix) ، شامل ارکان: محصول یا خدمت  یا Product، قیمت گذاری یا Price، مکان یا توزیعPlace ، و فعالیت های پیشبردی (Promotion) و یا اصطلاحا 4P تدوین می شود، منظور از  آمیخته بازاریابی یا ترکیب این است که بین این اجزا می‌بایست یک نگرش سیستمی و هماهنگ برقرار شود تا بتواند بر مشتری تاثیر گذارد. طراحی و توسعه آمیخته بازاریابی (Marketing Mix) که به آن «چهار پی 4P» یا «هشت پی 8P» گفته می شود و از وظایف اصلی مدیر بازاریابی می باشد، که در مقالات آتی به این مقوله به طور مفصل خواهیم پرداخت.<br>فرم استاندارد یک برنامه یا طرح بازاریابی از موارد زیر تشکیل می شود:<br><br>    خلاصه اجرایی یا Executive Summary<br>    فهرست عناوین<br>    خلاصه ای از وضعیت معمول شرکت:  این بخش شامل تمام داده های مربوطه، متشکل از تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف شرکت، فرصت ها و تهدیدها است.<br>    ارزیابی متمرکز بر فرصت های بازار: این بخش، شامل یک بررسی از بخش های مختلف بازار هدف، مشتریان و ارزیابی نیازهای آنان، و چالش های رقابتی ای که شرکت ها و محصولات شان با ان ها مواجه می شوند، است.<br>    اهداف مالی و بازاریابی: معمولاً اهداف مالی به عنوان اصلاح (یا ارتقای) در آمدهای اضافی عنوان می شوند و از آن انتظار می رود که در پایان هر دوره برنامه ریزی به دریافت سود منجر شوند. از مهم ترین اهداف بازاریابی یا Marketing Goals می توان به عنوان فروش یا توسعه سهم بازار (Market Share) یاد کرد.<br>    خلاصه ای از استراتژی بازاریابی شرکت: این خلاصه، بازار هدف و چگونگی جایگاه یابی، خط تولید محصول، توزیع و قیمت گذاری را نشان می دهد. همچنین این استراتژی، تمام اقدامات ویژه ای را که منجر به کسب اهداف ذکر شده می شوند، در نظر خواهد گرفت. این گونه اقدامات، ممکن است متشکل از تجدید سازمان در قسمت نیروی فروش استفاده مشتری از تخفیف، برنامه جامع تبلیغاتی ملی، برنامه های مربوط به بازاریابی از طریق پست مستقیم و غیره باشد.<br>    بوجه بازاریابی ماه به ماه<br>    پیش بینی فروش ماه به ماه و درآمدها<br>    برنامه برای نظارت و ارزیابی پیشترفت برنامه های عملیاتی و پایان دوره برنامه ریزی<br><br></p> Sun, 12 Nov 2017 10:56:20 UTC http://mehiblog.tarlog.com/comments/28/